企业资源管理

全球数字化转型的浪潮汹涌而来，人力资源作为推动企业持续发展的核心动力，迎来了前所未有的变革机遇和全新挑战。11月5日至10日，第七届中国国际进口博览会（简称进博会）在上海盛大举办。进博会不仅是全球首个以进口为主题的大型国家级展会，也是一个交汇点，联通全球企业的创新成果与理念。越来越多的企业在这个开放的大舞台上相向而行、

移动办公时代，人力资源管理类App已成为职场人必备工具。员工入职、考勤打卡、绩效福利等人力资源管理的全流程需求，都可以在 手机 App上搞定！HarmonyOS NEXT的诸多创新特性在企业内部办公场景中展现出巨大潜力，正在成为各类办公应用打造创新体验的共同选择。目前，北森iTalent、盖雅

9 月 6 日，由东莞市华为制造业数字化转型赋能中心主办，华为云计算技术有限公司和东莞交投交通 科技 有限公司协办的「2024 数字化转型高研班」第三、第四期系列培训活动在东莞华为溪流背坡村成功举办。 「要转模式，先转意识」，数字化转型人才是企业转型核心动力，本期围绕「人力资源管理如何驱

"你的企业真的需要一款HR系统吗？" ——这是许多企业在考虑引入新技术时不得不面对的问题，尤其在数字化浪潮席卷各行各业，各类HR系统如雨后春笋般涌现的当下。实际上，并非所有的企业都需要复杂的HR系统。对于某些小型企业或初创公司来说，简化的流程或是基本的快捷应用/小程序就足以应对当前的人力资源管理需求

零工市场是向灵活就业者与用工主体提供就业服务的重要载体，对健全就业服务体系、优化人力资源配置、拓宽就业渠道具有重要作用。随着数字技术的发展，平台 经济 迅速崛起并拓宽了零工经济的应用场景，为零工市场带来深刻变革。当前，我国有超2亿灵活就业人员，加强零工市场建设势在必行且恰逢其时。 零工经

2022年5月7日，金蝶发布基于苍穹PaaS平台构建的新一代HR SaaS产品“金蝶云·星瀚人力云”。“中国企业的人力资源数字化转型其实存在巨大空白区，国内厂商虽然很多，但大型、超大型企业没有适用的解决方案。”金蝶中国助理总裁、HR云产品部总经理朱涛向雷峰网提到了金蝶团队他们研制星瀚人力云的出发点。大企业往往只剩两条路

不看人效，一个指标反映企业的人力资源管理水平穆胜 · 刚刚微信扫码4如何客观衡量企业的人力资源管理水平？图片来源@视觉中国文丨穆胜如何衡量组织能力？我的建议是，不要用主观量表来测量，一定要用人力资源效能（HR Efficiency，简称“人效”）这个客观数据作为标尺。有人说，我们的人效水平不高

数字化转型已经成为当下企业发展规划中的“标配”，但转型的成功率一直不高。一个重要原因就是企业数字化转型相当于一次组织变革，机遇和挑战并存。人力资源作为企业获取核心竞争力的关键部门，其数字化转型成功与否直接关系着企业转型的成败，成为了企业关注的重点与难点，也将为企业未来战略落地与长期发展提供动力。但是目前很多企业却不太清