文/何德文 (本文转自北京七八点创业投资有限公司的官方微博。七八点部落专注于企业股权设计,并首创股权架构师一职。)1、期权 VS 限制性股权 VS 利益分成对员工的利益激励方式,常见的有期权、限制性股权与利益分享。(1)期权,是在条件满足时,员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。(2)限制性股权:顾名思义,第
文/何德文 1、期权 VS 限制性股权 VS 利益分成 对员工的利益激励方式,常见的有期权、限制性股权与利益分享。 (1)期权,是在条件满足时,员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。 (2)限制性股权:顾名思义,第一,它是股权,第二,它有权利限制,是有权利限制的股权。 期权与限制性股权的相同点是,