的人才管理

8月30日，由环球人力资源智库（GHR）与云动云协同举办的“2022中国HR学习嘉年华”峰会在深圳成功举行。本次会议通过线上直播+线下会议结合的方式同步进行，期间吸引了众多企业HR管理者们参与。 在主会场“招聘与人才管理”的主题论坛中，云动云CEO李江华为大家分享了“新 经济 形势下，人才管理新

科技公司那些很酷的人才管理方案真的好用吗？Helen · 刚刚微信扫码44011尽管人才管理具有不同的形式，但始终贯穿着一个原则，就是“以人为本”。科技公司那些很酷的人才管理方案真的好用吗？00:0016:22图片来源@视觉中国文丨Helen无论是在传统大企业还是新型初创企业，人才管理都一直个热门话题。随着现代管理思

在人才管理方面，99%的企业都在歧途上自嗨穆胜 · 刚刚微信扫码10与其去拽概念，迭代思想，更新武器，才是当前的正道，人才管理只是一个结果。图片来源@视觉中国文 | 穆胜人才管理（Talent Management）是一个来自咨询界的概念，强调将人看作有个性的人才，而不是单纯的资源或资本。概念的出发点很好，但由于缺乏

书为舟，扬帆四海任遨游；书做梯，拾阶群山存志远。创业与创新的路上，更多人需要享受阅读乐趣，在阅读中学习成长。4月18日-23日，亿欧开展主题为《老板的书单》的世界读书日专题报道活动，邀请各行业的商业领袖与投资大佬在分享书单中，分享见识与成长。  前谷歌CEO Eric Schmidt与副总裁Jonathan R

编者按：随着时间的推移，疫情对中国企业生产经营活动造成的影响也在逐步显现。据《中欧商业评论》近日发布的995家中小企业的研报显示，样本中三分之一的中小企业预估2020营业收入下降幅度将超过50%，大多数中小企业账上余额只能维持三个月。文章转载自中欧EE，经亿欧编辑发布，供业内人士参考。“ 在黑天鹅和灰犀牛面前，企业的目

人才 是企业发展和变革的主力军，对企业战略定位、组织发展、企业转型起了决定性作用。在互联网智能经济时代，技术发展、组织变革、模式更新的过程对人才也产生了极大的不确定，给人才管理带来重大机遇，更对人才招聘、培养、保留带来重大挑战。 人的“变”与“不变”在互联互通的世界里，人才管理正面临三大挑战。第

随着越来越多的公司将其人力资本管理（HCM）系统与数据迁移到云中，他们不再只是满足于获得经济效益，并实现实时的数据访问。如今，他们希望自身的云端HCM可以与 AI 进行结合，以实现实时决策、提升客户服务和改善员工体验。 收益？那些能够有效结合AI和云端HCM的人可能会发现自己将具有明显的

甲骨文今天宣布，公司将以每股46美元的价格收购人才管理云服务商Taleo，总收购金额高达19亿美元。Taleo是人才管理解决方案领域的领先企业，支持不同规模的企业更好地了解、聘用、留住和奖励最佳人才，提高公司的业务效率。收购完成后，甲骨文和Taleo计划为企业用户建立一套更为全面的人才管理的云解决方案，帮助管理者和员工

人才管理为何如此重要?因为它回答了一个关键问题：企业存在的真正意义。在现代管理观念中，只有业绩考核是片面的。我们先看一份来自《哈佛商业评论》的资料：行为科学的研究证明，当我们评价他人，会首先考虑以下两个特质：他们是否可爱(亲和度、和谐度、信任感)以及他们是否可畏(力量、执行力或才干)。虽然人们对这些特质的用词意见不一，