阿里股权激励

之前，互联网大厂沐浴着时代的红利，不甘于仅依靠传统的高工资实施激励，而是纷纷采用“薪酬绩效+股权激励”相结合的方式给出总包，以期最大程度吸引人才。这种方式一度颇受欢迎，不仅让企业在起始阶段聚集了大量人才，更是造就了若干大厂打工人的创富神话。 但随着互联网红利消失，赌风口的人越来越少，股权激励的魔力似乎正在消失，

阿里巴巴也许是对员工最为慷慨的中国公司了。1月29日阿里巴巴第四季度财报显示，当季阿里巴巴对员工的股权奖励支出达到了43.13亿元，比去年同期大幅上涨554%，相当于当季收入的16%。 这是阿里继上个季度30亿元奖励员工以后，本季度再次确认大额股权激励支出以回馈员工。这些奖励包括常规股权归属和基于表现的股权奖励，还包

早报导语阿里巴巴发布了其上市之后的第一份财报，财报显示，阿里第三季度净利润为30.3亿元，同比去年下滑38.6%；在净利润下滑如此严重的时候，阿里更宣布阿里历史以来最大单笔的员工激励计划，在截止2014年9月30日前的三个月内，阿里巴巴支出人民币30.10亿元用以对员工进行激励。为什么在上市的第一季度即宣布如此大规模的