违反劳动法

智通财经APP获悉，美国劳工委员会检察官在一份起诉书中指控特斯拉(TSLA.US)非法胁迫佛罗里达州的员工、限制他们讨论工作环境等问题。在9月份代表美国国家劳动关系委员会(NLRB)总法律顾问提交的一份文件中，此机构坦帕地区主任写道，特斯拉“告诉员工不要与其他人讨论薪酬”，也不要讨论另一名员工的解雇事件，这违反了法律。

近日，深圳一加名为海明威 科技 的公司在面试员工时提出无偿加班的问题，引发关注。 据悉，该公司向面试人员提供了一份登记调查表，罗列了十几个非常不合理的情况，询问是否能够接受。具体包括：晚上无偿加班、周末无偿加班、KPI考核制度、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、管理上一碗水端不平、团队

近日，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款。对此，去哪儿网官方回应称，确因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解，但确实违反了加班限制性时间

据外媒报道，印度卡纳塔克邦相关机构的调查显示，纬创在印度纳拉萨布尔iPhone组装厂违反了劳动法的多条规定，包括剥削工人，比如工资过低、工作条件恶劣以及工作时间不规律等。在纬创工厂的抗议演变成暴力事件后，卡纳塔克邦工厂、锅炉、工业安全和健康部认为，这家组装厂始终在剥削工人。此外，纬创的人力资源部对旨在保护工人安全的劳动

据彭博社报道，加州一名行政法官在周五裁定，由于在2017年数次威胁员工并对其进行报复，特斯拉因此多次违反了《国家劳动关系法》(National Labor Relations Act)。法官还发现，2018年5月，该公司首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）所发的一条推文也是违法的（其中马斯克表示加入工会意味着放

该法官还发现马斯克错误地解雇了一名从事工会活动的员工，并要求该公司恢复该员工的职务，并补发工资。 据外媒报道，据 媒体 报道，美国国家劳资关系委员会的一名法官在周五裁定，特斯拉必须在其工厂举行公开会议，解释该该公司如何因不公平地阻止员工参加工会而违反了美国劳动法。 行政法法官阿米塔-巴曼-

图片来源：视觉中国【钛媒体综合】9月9日消息，据彭博社报道，苹果和制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的劳动法。这家iPhone工厂位于中国郑州，也是全球最大的iPhone工厂。两家公司随后证实了中国劳工观察（CLW）的报告，报告还指出工厂的工作条件十分恶劣。中国劳工观察选在在苹果本周二（9月10日）发布新款