招聘痛点

日前，2022第十六届中国品牌节年会在长沙举办，汇聚社会各界品牌专家、知名企业家等众多行业大咖，共同探讨长期主义的品牌建设，共享品牌盛会。在本次活动上，58同城凭借坚持“让生活简单美好”的初心以及业内的良好口碑，荣获“2022中国品牌500强称号”。另外，凭借聚焦城市服务业招聘痛点，打造差异化品牌路线，赶集直招在短期内

摘要：牛客针对HR的招聘痛点，持续打磨招聘出功能易上手、人才质量优、企业与人才双向奔赴的产品牛客优聘，助力企业高效招聘优质校招人才，一次解决招聘3大难题。关键词：牛客优聘、校园招聘、技术招聘、牛客广告传播你是否有以下问题：只想快速招个人，但产品一堆功能眼花缭乱，花时间精力摸索，实际上用的功能就几个？人才要求高，但收了一

在 互联网 技术日益成熟的环境下，新兴企业不断增长，也促使人力资源市场上人员流动越来越活跃。而企业对人力资源管理成本控制的需要，催生了外包人力资源服务越来越细分化和专业化，职前员工背景调查就是其中之一，并在中国处于蓝海市场。 根据前程无忧《2017年人力资源白皮书》显示，员工离职情况连续

在互联网技术日益成熟的环境下，新兴企业不断增长，也促使人力资源市场上人员流动越来越活跃。而企业对人力资源管理成本控制的需要，催生了外包人力资源服务越来越细分化和专业化，职前员工背景调查就是其中之一，并在中国处于蓝海市场。 　　根据 前程无忧 《2017年人力资源白皮书》显示，员工离职情况连续两年

这是《猎云网》筛选报道的第 17049 家早期创业公司 招聘的互联网化早已开始，通过前程无忧、智联招聘等平台可完成简历投递和面试通知等过程。早在2015年，腾讯旗下的企鹅智库发布了中国网络招聘市场调查报告，它显示有31.34%的求职者通过招聘网站找到工作，已成为找工作最主要的渠道。与之发

时下，随着大众创业万众创新的浪潮，大量创业团队在市场中出现。虽然初创公司在一定程度上解决了人才就业问题，但对他们自己来说，却存在着招聘难的痛点。除了人才本身的能力外，人员素质更是企业不得不面对的问题。尤其中小企业的实力和待遇有限，在招聘时非常容易遇上被应聘者“放鸽子”的尴尬：面试爽约、就职爽约……最令用工企业无奈的是，

众所周知，一些大型知名企业在招聘过程中，经常会安排大量候选人进行多轮面试。而这一场景在每年的校招、社招旺季体现尤其突出，甚至部分著名企业，一年四季都需要处理大量招聘需求。这时，HR就需要进行大量的沟通、通知等基础工作，例如面试邀约、发送通知、确认到场、面试记录与反馈等等。过高的人力成本导致工作效率降低，面试现场很容易出

【猎云网（微信： ilieyun ）北京】9月19日报道（文/吴韩） 对于 HR 来说，刷新招聘职位、从不同渠道收集、筛选简历以及跟进管理招聘进程是每日的必修课。但这中间每个环节都比较琐碎，有很多效率提升的空间。目前瞄准招聘管理赛道的玩家愈发增多，国外提供该服务有

“我本人是HR出身，特别理解HR的痛点：找简历、筛简历、面试。在这三个痛点中，面试是痛中之痛。业内有数据表示，企业平均需要面试5.3次，花费27个工作日，才能完成一个岗位的招聘。期间企业付出的各项显隐性成本非常巨大。我希望我们可以解决这一问题。” 对猎云网（微信： ilieyun