马云公开信

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马云致股东公开信：阿里巴巴是一家善于把握逆境的公司

砍柴网 • 6年前

10月30日晚，阿里巴巴集团董事局主席马云发表致股东的公开信表示：生意难做之时，正是阿里巴巴兑现 " 让天下没有难做的生意 " 的使命之时。10 月 31 日，阿里巴巴 2018 股东大会将在香港召开。马云在公开信中称，这是他最后一次以董事局主席的身份致信股东。

马云致股东公开信：阿里巴巴是一家善于把握逆境的公司 | 钛快讯

钛媒体 • 6年前

图片来源：视觉中国钛媒体快讯 | 10月30日消息：今晚，阿里巴巴集团董事局主席马云发表致股东的公开信表示：生意难做之时，正是阿里巴巴兑现“让天下没有难做的生意”的使命之时。10月31日，阿里巴巴2018股东大会将在香港召开。马云在公开信中称，这是他最后一次以董事局主席的身份致信股东。谈到外部环

蒙冤12年左右，他出狱首发公开信，马云、任志强、俞敏洪、冯仑……起立致敬

猎云网 • 6年前

“最近我被新闻联播了。”2月28日，在亚布力中国企业家论坛第十八届年会“中国商业心灵”环节，物美集团创始人张文中朗读了他的《给40年的信》。“蒙冤12年左右，我一直远离公众视线，这两个月，我的名字在网络上、新闻里频繁出现，三次上中央电视台新闻节目，两次新闻联播，五次被新华社发消息，还真的不太适应。”张文中表示，自己虽蒙

马云公开信：未来三十年阿里成为商业基础设施提供者

百度百家 • 8年前

“如果错过互联网，与你擦肩而过的不仅是机会，而是整整一个时代”最早投身中国电子商务的王峻涛站在互联网滩头有感而发。可并不是所有的激流勇进者都能领略到江河源头的奇观胜景，王峻涛和他的8848成为电商悲情的先驱，而马云和他的阿里巴巴却成就了一番辉煌。互联网时代的供养，不仅是电商的崛起，还有审时度势、拥抱变化的精神风范。10

马云给阿里股东的公开信只字未提股价和业绩大谈变革

腾讯科技 • 8年前

腾讯科技讯（孙宏超）10月13日晚，阿里巴巴集团将在香港召开年度股东大会，会前阿里巴巴集团董事局主席马云 ( 微博 )发布致股东公开信。在信中，马云明确提出，阿里是一家解决社会问题的公司。未来30年，互联网对各行各业的冲击将更加猛烈，电子商务虽

内部公开信哪家强?盘点阿里关键时期马云发过的那些内部信

搜狐科技 • 8年前

　　 10月8日，马云向阿里巴巴和蚂蚁金服的员工发出了一封内部公开信。在信中马云宣布：自10月16日起，现任蚂蚁金服董事长兼CEO彭蕾将卸任CEO，由总裁井贤栋接任。对于阿里这样的大公司来说，每当遇到类似重要人事调整这样的重大事件，总裁或者董事会通常都会以内部公开信的方式向员工传达自己的态度。作为阿里

内部公开信哪家强？盘点阿里关键时期马云发过的那些内部信

雷锋网 • 8年前

10月8日，马云向阿里巴巴和蚂蚁金服的员工发出了一封内部公开信。在信中马云宣布：自10月16日起，现任蚂蚁金服董事长兼CEO彭蕾将卸任CEO，由总裁井贤栋接任。对于阿里这样的大公司来说，每当遇到类似重要人事调整这样的重大事件，总裁或者董事会通常都会以内部公开信的方式向员工传达自己的态度。作为阿里巴巴集团的主要创始人，马

井贤栋将接替彭蕾任蚂蚁金服CEO,马云发表内部公开信

搜狐科技 • 8年前

　　图左为彭蕾，图右为井贤栋从2013年马云辞去阿里巴巴集团CEO，交棒陆兆禧之日开始，在适当的时机把奋战一线的机会出让给进公司时间更短的年轻同事，这似乎成为了阿里的一项惯例。今天，马云为蚂蚁金服CEO岗位首次交接一事专门向内部员工发出公开信，则再次印证了这一点。在信中，马云宣布自10月16日起，阿

井贤栋将接替彭蕾任蚂蚁金服CEO，马云发表内部公开信

雷锋网 • 8年前

图左为彭蕾，图右为井贤栋从2013年马云辞去阿里巴巴集团CEO，交棒陆兆禧之日开始，在适当的时机把奋战一线的机会出让给进公司时间更短的年轻同事，这似乎成为了阿里的一项惯例。今天，马云为蚂蚁金服CEO岗位首次交接一事专门向内部员工发出公开信，则再次印证了这一点。在信中，马云宣布自10月16日起，阿里巴巴集团的创始人之一、

阿里月饼事件还没完，泄露内网截图的员工可能也要走了界面曾烨轩王付娇2016年09月15日22:01我要分享　　中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。　　9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。　　“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公司管理层在阿里内网贴出公开信表示，这不是一个容易做出的决定，但必须要坚信正确的方向和公司文化。而此前阿里的回应是：5名员工有炫技嫌疑，并使用工具作弊触及了诚信红线。　　内部信全文。图片制作：界面　　就在管理层复盘月饼事件消息公布之前，阿里员工李慧告诉界面新闻，这件事的阴影仍在扩大：除开外挂抢月饼的这5名工程师之外，当初截图公司内网对该事处置内容并外传的一名同事也极有可能被开除。　　尽管针对泄露截图者的处罚通知还没下来，但风声已起。在阿里内网，关于此话题的讨论热度已经很高，并且仍在延续。我们根据话题内容敲了这个word文档存成图片，为大家还原一下这个讨论下的标签。　　阿里内网有关外泄截图员工将被开除一事的讨论标签内容。图片制作：界面　　从话题标签来看，有劝当事人“赶紧去自首”的，有表态“宁折不弯”的，有感叹同事“被坑了”和“无辜”的，看热闹的围观群众也不少，甚至出现了员工质疑公司存在控制舆论“在删标签?”的质疑。　　“这查出来绝对开。”在阿里上班的王文告诉界面记者，阿里特别在意员工对外舆论，擅自截图外传被发现的话，后果会很严重。“我们好多消息后面都是拿名字和工号印了Logo的。”(此处名字和工号的logo更准确的说是一种唯一识别码。) 　　如果开除消息落实，这名员工大抵是要有些内心崩溃的，因为他甚至没忘了动手PS掉水印，然而他还是被找了出来。“就在今天早上(9月14日)，一前端(工程师)解析了图片。”疑似知情的阿里小二李慧向记者透露。　　“貌似是按HR提的需求，研发给(每个员工的访问界面)加了一层肉眼无法识别的东西。”王文解释，这大概是因为升级的技术可以帮助公司根据外泄图片锁定截图者具体是谁。“违规的，开除也没办法。” 　　外泄的截图。图片来源：网络　　“阿里巴巴公司内网要向全社会开放，大家都知道我们在开发什么产品，走到哪儿去了。”据媒体报道，在2010年5月的阿里巴巴股东周年会上，马云曾发表演讲称，开放、透明、分享、承担责任是阿里巴巴公司最重要的一个企业文化，也是未来整个公司的一个信条。　　到了此次事件中，诚信成了最突出的阿里核心价值观，而价值观，在阿里平时的考核中，是一项决定员工去留关键要素。在2007年接受《中国青年报》采访时，时任阿里巴巴集团资深副总裁的邓康明谈到按照业绩将员工分为“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。业绩很好但价值观特别差的员工被称之为“野狗”，对这类人公司的态度非常坚决：“对团队造成的伤害极大”，要“毫不手软地杀掉他”。　　阿里“六脉神剑”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　阿里“九阳真经”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　“只有一个建立在信任基础上的团队才能走得长远，打得起硬仗。”虽然蒋芳在内部信中仍然提及了信任不会结束。但是在经历了五位同事因“作弊”抢月饼被开除，得知私传内网截图的同事又将被处理之后，我们似乎又能感觉到员工对于公司的这种信任的看法有发生一些微妙变化。李慧向记者形容了得知月饼事件截图者被查出后的心理感受，只有两字：“可怕”。　　谷歌(微博)曾研究发现，有信赖有安全感的团队更高效。谷歌人力和创新实验室带头人、谷歌人力资源分析主管Brian Welle提出，让员工在心理上拥有归属感和主人意识是谷歌管理者最重视的一点。因此公司首先要给团队成员绝对的支持，保证他们的心理安全。此外，让成员充满信任是建设优秀团队的第二要务。　　不知道阿里的员工手册及保密协议中对价值观、诚信红线等具体做出了怎样的规定，9月14日晚在内网发布公开信，阿里巴巴管理层似乎已经准备好翻过这一页。至于截图外传的员工，他在外传前PS掉了可能会暴露自己身份的水印，他应该清楚这样做是在违反公司规定。第三位阿里员工向界面新闻记者说，禁止泄露内网信息阿里巴巴已经是三令五申很多次了，而且还曾因此“处理”过违反的人——这里的“处理”说的是开除。　　我们还不知道阿里巴巴会在什么时候公布对这位员工的处理办法，除了违反相关员工守则管理层还会裁定他的行为违背了公司的哪一项价值观。但是在阿里内网上，更多的员工正在关注这第六名员工的去留，他们的讨论中流露着同情和质疑。　　(据采访对象要求，王文、李慧为化名)

一些事 • 8年前

中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公