任正非 人力资源

本文来自今年4月20日任正非关于人力资源组织运作优化的内部讲话。 一、现在是人力资源管控过度、干部部来自业务一线的人员较少，对业务的具体运作、变化的战略洞察知之的更少。未来 人力资源管理 总的体系要进行结构性的调整，把决策权、 管理 权、执行权分开。 要让懂业务

比如说你打了200斤粮食，那时打下了200斤粮食就奖励你80斤或给你五级专家了，但你的实践能力可否持续呢？ 一、现在是人力资源管控过度、干部部来自业务一线的人员较少，对业务的具体运作、变化的战略洞察知之的更少。未来人力资源管理总的体系要进行结构性的调整，把决策权、管理权、执行权分开。要让懂业务（人力资源专业管理能力+主

坐标 北京 标签 人力资源行业初印象 自信健谈 军人气质创业者公司简介： 锐仕方达（Risfond Executive Search）是国内知名猎头公司，成立于2008年5月，总部设在北京，在全国25个省、直辖市及香港特别行政区、美国旧金山、英国伦敦、日本等43个城市设有73家分支机构。 2015年锐仕方

任正非因“裁掉35岁的老员工”一事，这段时间华为陷入了一些非议之中。昨天（3月13日），“华为人的沟通家园”微信公众号“心声社区”（ID：HWxinsheng）发布了华为副董事长兼 CEO 任正非2月24日在“高研班和战略预备队汇报会&

作为一个透彻理解人性的企业家，任先生深知如何驱动人内在的欲望，从而驱赶走懒惰的魔鬼，让近十几万华为人在自我驱动中朝着一个共同的目标前进，这才是人力资源策略的核心。 本文系公号春暖花开（微信ID：CCH_chunnuanhuakai）授权 创业家 发布 导语 ：一个冬日，围坐