vc pe

9月18日，国务院常务会议专门研究了促进创业投资发展的有关举措，指出要尽快疏通“募投管退”各环节存在的堵点卡点，进一步激发创业投资市场活力。 近两年来，中国创投圈持续面临挑战。一方面，万亿创投基金遭遇退出的烦恼，A股、港股、美股等传统上市退出渠道的不确定性上升；另一方面，回购权 （回购对赌协议）

PE/VC面临行业困境，降本增效成为机构各机构的首选方案，其中，降本裁员的过程当中，招聘实习生来工作是很好的选择。然而，如今机构面临的问题是，实习生不愿意去VC/PE了。“实习生真不好找，一片荒芜”，一位猎头向我们表示。 据她反馈，今年以来，整个VC/PE对实习生的实际需求大，但应届生对机构的兴趣点却明显下降。

进入2024年，猎头Cole明显感觉VC/PE的招聘方向发生了改变，一个岗位正在机构内部水涨船高——投后管理。事实上，机构重视“投后”已经不是什么新鲜事。早在两三年前，市场上关于“投后管理”的呼声就一度超越了“投前”。有FA曾向小饭桌透露，过去身边不少投资人已经主动申请转岗到投后，另有几家机构负责人，也都明确表示有往深

2023年对于IPO市场而言，可谓是寒风凛冽。进入2024年，这种冷却趋势并未有所缓解，反而呈现出进一步降温的迹象。 根据清科数据统计显示：2024年第一季度，中企境内外上市46家， 同环比分别下降52.6%、40.3%。自去年8月27日，证监会宣布阶段性收紧IPO节奏后，IPO市场的温度便持续下降，甚

如果说去年年初，市场是“盲目地动”；那么今年年初，市场则是“被动地停”。若将时间线拉长，实际从去年下半年开始，一级市场就处在“停”的状态。新基金募不到、老基金退不出、投也投不动是不少GP的普遍现状， VC/PE工作进展缓慢，在出清的市场环境下，为一级市场做招聘的猎头都开始选择离开一级市场，另寻新机会。 一

本文来自微信公众号：融中财经（ID：thecapital），首发于2024年2月12日，作者：冯晓亭，编辑：吾人，题图来自：视觉中国“格力 2 亿年终奖”热度好不容易过去了，“娃哈哈年会发 6 亿年终奖”话题又来了，紧接着“华为豪掷 770 亿分红”持续加码……每到岁初年末，年终奖的消息始终搅动着打工人的心，VC/PE