员工期权激励

　　 充电系列文章转载自猎桔自习室（微信ID：liejuzixishi）这个假期，没有出去旅行high的你，不如呆在家里给自己充个电~假期7天，我们会奉上一些连载内容，TO 正在创业的你，系统性学点有用的~这些内容包含了合伙人股权分配和员工期权激励的一系列常见问题，同时还有真实记录创业者心声的故事

创业公司招人难，为了招人许诺很多股权期权给员工，但却往往被员工当做老板在画大饼，或者在后期执行的时候出现一堆的问题。原本想用股权来对员工进行激励，后来可能会导致优秀的员工更快的离开。那么问题来了，如何正确用期权激励方案吸引优秀员工，促进公司业务发展？一、最容易出现的问题1、股权激励的初心？“我在这里还要纠正一个大家普遍

i黑马注：对于优秀的创业者或者企业家们来说，不仅要自己努力工作，更要善于激励自己的伙伴及员工们，这样才能让公司良性地发展。许多公司将期权的作用定义为激励员工，那么如何有效的利用期权呢？ 在创业公司实施员工股权激励时，激励期权的进入机制能够让激励方案发挥效果，而激励期权的退出机制，即约定员工离职时已行权的股权是否

钛媒体注：10月3－4日，科技行业有哪些你不能错过的新闻，长假期间，钛媒体将继续为你整理重要信息，让你轻松度假，还能不错过重要行业动态：今日小钛晨间播报，最重要新闻莫过于，阿里巴巴内部“土豪们”可行权的期权激励多出6592万余股，相当于税前可获益41.6亿元。 阿里巴巴(Alibaba)周五刚向美国证交会(SEC)提交

本文为58同城姚劲波在5月22日公布第一季度财报后所发的内部信。姚劲波在信中主要谈及以下几点。58同城的现状及策略58同城还处在一个很长的跑道的非常起步的阶段，会加大投入，将在市场、产品尤其是无线产品、服务网络等多个环节进行更激进的投入。我们做出这个策略的考虑是：不给对手任何机会。58同城的未来：革命、淘汰、激励革命，

虎嗅注：7月23日，中兴通讯公告了股票期权激励计划草案，拟向1531名激励对象授予总量不超过10320万份股票期权，授予数量约占中兴通讯股本总额的3%，激励计划授予的股票期权行权价格为每股13.69元。这份草案指出，激励对象为目前中兴通讯董事、高级管理人员以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响或者做出突出贡献的业务骨干