阿里绩效

本页是关于频道"阿里绩效"的所有博文，按照时间倒序展现。实时更新。

总数 23 第 1/3 页

腾讯系游戏公司全球大裁员，赔偿至少6个月+全年绩效奖；马云蔡崇信大幅增持阿里；腾讯回应64亿拿下北京多宗地块丨雷峰早报

雷锋网 • 11月前

要闻提示 1.零跑汽车联合创始人、总裁吴保军已离职2.小鹏总裁王凤英丈夫被曝跳槽小鹏，负责小鹏汽车生产制造3.比亚迪赵长江疑似喊话马斯克：我们已经很强了，腾势N7将战胜y车型4.网络游戏管理办法草案链接被删除5.《英雄联盟》开发商拳头宣布裁员530人，遣散费至少6个月工资+全年绩效奖金6.TikTok

前阿里M4总监分享：5步制定优秀目标，帮你打造高绩效团队

人人都是产品经理 • 3年前

最近的会员直播，我们邀请到了蚂蚁集团网商银行的创始人@高竞老师，分享关于组织建设的心得《5步制定优秀目标，打造高绩效团队》，本文为直播内容整理，内容有删减。（完整内容见课程回放链接：http://996.pm/M0n56）大家好，我是高竞。2003年入职阿里巴巴，组建了阿里

传阿里将取消员工“361”考核制，不再强制给员工绩效评级｜钛快讯

钛媒体 • 4年前

传阿里将取消员工“361”考核制，不再强制给员工绩效评级｜钛快讯钛媒体 · 刚刚微信扫码5541有阿里员工在社交媒体上透露，将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。阿里官方表示，不回应网络传言。传阿里将取消员工“361”考核制，不再强制给员工绩效评级｜钛快讯00:0001:

阿里员工质疑被辞退其主管：绩效不达标

砍柴网 • 4年前

来源：品玩前蚂蚁金服李超称自己因为在内网发帖质疑蒋凡事件而被公司单方面辞退。其主管王保平在朋友圈发文，称辞退李超是因为其绩效不达标。李超之前发文称，阿里 HR 在 4 月 23 日被逼提离职流程，否则当天解除劳动合同。之前他曾在内部交流论坛发过一篇质疑蒋凡事件的帖子，浏览量颇高。而公司并没有给他相应的回复，而是一纸劳动

阿里P8码农称“因发帖质疑蒋凡事件”被离职，主管回应：绩效不达标 | 钛快讯

钛媒体 • 4年前

图片来源@视觉中国钛媒体快讯 | 4月28日消息：今日，一位名为李超的蚂蚁金服P8程序员发文表示，自己疑似因在阿里内网发帖质疑蒋凡事件被离职。他表示自己在股票还差三天就归属时，被公司单方解除了劳动合同。该员工在文中回顾了“被离职”事件的始末：2019年11月18日，该员工与hrg达成股票归属后提

原阿里“中供铁军”主帅俞朝翎：打造高绩效组织的8个关键

猎云网 • 5年前

5月25日，原阿里巴巴中供铁军主帅，酵母商学院创始人、院长，黑马实验室导师俞朝翎出席2019黑马管理升级大课暨黑马成长营17期结业公开课，带来《打造高绩效组织》，系统讲述企业打造高绩效组织的实操方法论。俞朝翎老师，江湖人称“俞头”，马云眼中

绩效也有另类用法,阿里人实力演绎3.75绩效0元开好车

砍柴网 • 5年前

近日,在杭州阿里巴巴总部附近的某公交站站牌上,出现了一则“3.75梦想计划”广告。“今年路虎,明年宝马”、“绩效3.75,0成本换新车”,其中不乏一些高端车型,甚至还出现了0成本换新车这样吸引人的字眼,引发众多的路人围观。为此,记者第一时间赶到了现场,一探背后的真相。细致了解了一圈才发现,这条广告的新奇之处就在于,把买

阿里30000员工，管理绩效仅仅1人（附阿里人才秘籍）

一些事 • 7年前

阿里巴巴一共近30000名员工，需要多少人进行绩效管理？答案是一人。真是万万没想到...从员工考核到企业文化，阿里的管理哲学究竟是什么？又是如何影响企业发展的？内附阿里人才管理秘籍，看完不得不服。阿里巴巴从不认为自己是一间科技公司，他们一直认为自己是一家服务型的企业。在阿里巴巴的实时成交显示屏上，马云口中的电商生态系

湖畔大学苗翠花演讲：阿里的绩效管理挑战以及解决之道

加速会 • 7年前

编者按：本文来自微信公众号 “笔记侠”（ID：Notesman），内容为湖畔大学出品，喜马拉雅FM播出的《湖畔三板斧》音频节目，由阿里人力资源资深总监Echo为大家分享——“一场会议引发的“轮岗”，绩效体系的创新” 笔记之前，请先思考：你有自己的价值树吗？如何同时对得

湖畔大学苗翠花演讲：阿里的绩效管理挑战以及解决之道

猎云网 • 7年前

|笔记之前，请先思考：你有自己的价值树吗？如何同时对得起上级和下级？如何同时对得起老板和员工？人在组织上会感到无力，为什么？阿里组织问题背后的根源是什么？创新在业外，阿里都在向哪些企业学习？阿里面对的绩效管理挑战以及解决之道是什么？一、不确定性，阿里组织的常态桐庐会议和组织部调岗这这两件事情对我影响比较大，我是负责集团