创业公司如何招人

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创业公司如何招到属于自己的“蔡崇信”？听听过来人怎么说

猎云网 • 6年前

很多人都好奇：为什么蔡崇信敢放弃580万年薪，拿月薪500跟马云创业？事实证明，蔡崇信的眼光十分精准，如今，马云创办的阿里正如日中天，而蔡崇信也已身价百亿。除了与蔡崇信对机遇的准确判断有关之外，与马云招聘高管的能力或许也有关联。创业公司招到一位合适的高管，对于企业的发展能起到事半功倍的作用。并且，创始人与高管之间也能够

创业公司如何招到属于自己的“蔡崇信”？听听过来人怎么说

腾讯科技 • 6年前

文/腾讯创业编译组很多人都好奇：为什么蔡崇信敢放弃580万年薪，拿月薪500跟马云创业？（晨雨，这里插入之前转载过的那篇链接）事实证明，蔡崇信的眼光十分精准，如今，马云创办的阿里正如日中天，而蔡崇信也已身价百亿。除了与蔡崇信对机遇的准确判断有关之外，与马云招聘高管的能力或许也有关联。创业公司招到一位合适的高管，对于企业

生存不易，创业公司如何有技巧的招人、留人、开人？

亿欧网 • 7年前

【编者按】创业维艰，如何找到合适的人？如何留住优秀的人？当创始团队中有人不合适了，是不是该果断分手？本文为LinkedIn（领英）全球副总裁兼领英中国总裁、原糯米网创始人兼CEO沈博阳对创业公司如何招人、留人、开人的分享，素材来源于红杉汇、LinkedIn中国，由

【黑问专栏】一穷二白的创业公司到底该如何招人？

i黑马 • 10年前

i黑马：创业初期的公司大多都会为招人发愁，一穷二白的公司拿什么来吸引人才？光有一颗对人才渴求的心怎么行？看周伯通招聘社区创始人冯涛给你支招。本文是我昨天在《创业家》最牛移动社区群里的分享，感谢《创业家》的组织，谢i黑马小编的整理，转载请注明出处（来源：i黑马）哦。每天都有很多个公司管我要人才，大部分是创业公司，都要技

创始人经验：创业公司该如何招人和留人？ - i黑马

i黑马 • 10年前

创业公司由于规模和风险问题，招聘和留住人才一直是难题。i黑马本文邀请了智联招聘CEO，以及人人猎头创始人，一起来讨论创业公司如何招人留人。中小企业要招到人，肯定要拿出诱人的东西，薪水、职位、发展空间……如果企业能给一份好的职业规划，合理的职业培训，也能够吸引很多人才，而且这一点很多企业都有能力做到。以下为智联招聘CEO