互联网人才报告

拉勾秋招报告：70%互联网企业未因疫情停止校招，技术型人才受热捧郭虹妘 · 刚刚微信扫码1551字节跳动、腾讯、阿里巴巴连续三年为应届毕业生投递简历最高企业；岗位方面，应届毕业生偏好文化娱乐岗位，其中互联网营销师成为择业新选择。拉勾秋招报告：70%互联网企业未因疫情停止校招，技术型人才受热捧00:0006:56图片来

蓝鲸TMT频道3月6日讯，今日，互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2019春招旺季人才趋势报告》。报告显示，2019年春节后两周，企业人才需求同比增长36%，增幅较2018年提高近5个百分点。 BOSS直聘研究院人才吸引力指数显示，从行业层面来看，互联网行业的人才吸引力依然排在首位，但随着移动互联网红

2017年是AI（人工智能）备受关注的一年，经过一整年的发展，AI领域的人才市场的发展状况怎么样？针对这个问题，国内中高端人才职业发展平台猎聘联合GMIC北京2018大会于近日发布了《AI人才竞争力报告》（以下简称“报告”）。报告发现，软件工程师和算法工程师是AI领域最为紧俏的职能；AI从业人员的薪资持续且明显地超出互

2018年4月9日 —— 2017年是AI（人工智能）备受关注的一年，经过一整年的发展，AI领域的人才市场的发展状况怎么样？针对这个问题，国内中高端人才职业发展平台猎聘联合GMIC北京2018大会于近日发布了《AI人才竞争力报告》（以下简称“报告”）。报告发现，软件工程师和算法工程师是AI领域最为紧俏的职能；AI从业人

又到了每年金三银四的招聘旺季，职场跳槽日渐成为白领和金领工作之外的重要话题。人才流动是各行业都十分关心的话题。过往一年的职场人才流动方向往往对春季职场招聘的影响最为突出。 近日，国内最大的实名制商务 社交 平台脉脉旗下的脉脉数据研究院策划并发布了“ 2018 全行业人才迁徙”系列专题报告，

编者按：本文来自 猎聘网，内容为《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》2017年二季度全行业人才紧缺程度相比一季度更加剧烈，并将延续到三季度。而行业间供需结构不平衡的现状，则推动了人才的流动和劳动力的重新分配。猎聘大数据研究院随机抽取了猎聘平台上20081899个经理人样本、780766个职位样本，这些样

编者按：本文来自 猎聘网，内容为《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》2017年二季度全行业人才紧缺程度相比一季度更加剧烈，并将延续到三季度。而行业间供需结构不平衡的现状，则推动了人才的流动和劳动力的重新分配。猎聘大数据研究院随机抽取了猎聘平台上20081899个经理人样本、780766个职位样本，这些样

2017年的 互联网 仍然属于北上广深。当越来越多互联网人受不住房价、户口压力被迫出走的现实情况下，其他城市的吸引力又如何？ 2017武汉互联网人才吸引力报告从武汉互联网发展、职位需求分析、回流情况四个方面完整呈现2017年武汉对互联网人才的吸引能力。一.武汉互联网发展情况评估从北上广深

每个季度末，分享互联网人才流动报告已经成为早读课的必备科目。这次100offer对今年下半年资深互联网人才的最新薪资进行统计分析，一起来看看北京互联网人的行情。 　　 　　 　　

11月18日，猎聘网在北京“非凡雇主”活动中发布了《北京人才大数据报告》。报告显示，在；广告传媒和房地产的人才供给占比则明显高于其需求占比，但供需之间并没有拉开较大差距。在2016年前三季度，北京人才净流入占比明显高于华北平均水平，并领先华北其他地区。在全国传统的四个一线城市之中，北京人才净流入占比名列第三，与位列第一