任正非离职

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任正非回应天才少年离职：不能垄断人才，没发挥作用等于浪费青春

砍柴网 • 1年前

3月20日消息，此前，以“天才少年”身份加入华为的@稚晖君离职创业的消息引发热议。据悉，2020年，稚晖君加入“华为天才少年计划”，正式成为华为的一名员工。通常来说，“天才少年”的招聘流程非常严格，一般需要经历7轮左右流程，最终还要通过华为总裁的面试。根据这项计划招入的华为“天才少年”们

华为博士员工平均离职率21.8%，任正非签发内部邮件反思高学历人才流失

钛媒体 • 5年前

图片来源：视觉中国钛媒体注：2月14日华为心声社区官网上发布了一份由任正非签发的华为内部邮件，反思华为为什么留不住博士类员工。在邮件中，同时也披露了一些在华为工作的博士员工的"存活"情况。邮件标题为"打造引领战略领先的"华为军团"，怎样才能避免"叶公好龙"？（之一）作为公司创新主体的2012实验室及研发体系的博士员工

华为离职副总给任正非的辞职信

i黑马 • 6年前

西方公司职业化的专家，做任何事情都有方法论、有套路。导语：提起华为，人们自然会想到任正非，而行内人都知道，华为曾经有个徐家骏。他离职前曾是华为的副总裁，技术超级大神，年薪超过千万，名副其实的“打工皇帝”。从一个普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来

任正非点名致歉一离职员工：你回来吧！是公司错了！

猎云网 • 7年前

9月6日，作为华为领头人的任正非对其曾经的一名员工点名道姓的呼唤其回归，并且印发成文件分发至全体员工，这看起来是对这一个员工的点名，实则包含了任正非固有的哲学风格。点名不重要，点谁的名也不重要，关键是如此地位显赫的食物链顶端对一个普通员工显示出如此重视和诚意的这一举动到底是想表达什么？这很重要。前日，任正非公开对一名敢

任正非点名致歉一离职员工：你回来吧，是公司错了

腾讯科技 • 7年前

9月6日，作为华为领头人的任正非对其曾经的一名员工点名道姓的呼唤其回归，并且印发成文件分发至全体员工，这看起来是对这一个员工的点名，实则包含了任正非固有的哲学风格。点名不重要，点谁的名也不重要，关键是如此地位显赫的食物链顶端对一个普通员工显示出如此重视和诚意的这一举动到底是想表达什么？这很

任正非点名致歉一离职员工：你回来吧！是公司错了！

凤凰科技 • 7年前

总裁办邮件9月6日，作为华为领头人的任正非对其曾经的一名员工点名道姓的呼唤其回归，并且印发成文件分发至全体员工，这看起来是对这一个员工的点名，实则包含了任正非固有的哲学风格。点名不重要，点谁的名也不重要，关键是如此地位显赫的食物链顶端对一个普通员工显示出如此重视和诚意的这一举动到底是想表达什么？这很重要。前日，任正非公

面对高管离职背叛，张朝阳怒了，任正非却表达了歉意

凤凰科技 • 7年前

是选择「张朝阳式」的反击，还是「任正非式」的谅解？初创公司人才流动快，尤以基层员工的变动最常见。而在明星公司，基层员工的离职并不会引起多大的震荡，但核心员工的出走，很容易让企业「伤筋动骨」。高管出走也就算了，如果还跑到竞争对手的「碗」里，甚至自己创业成为公司劲敌，TA的跳槽无异于一场大风暴。面对这样的「背叛」，照常人的

华为副总裁因家庭请辞，任正非：为什么要离职，你可以离婚啊！

一些事 • 8年前

华为的狼性管理和加班文化由来已久，当十年前副总裁李玉琢因家庭原因向任正非提出离职时，任正非的反应竟是“你为什么不离婚？”1987年，华为在深圳创立，当时的注册资金仅仅两万，还是任正非借来的。如今，华为已经成为世界500强中唯一一个没有上市的公司，也是世界500强中最赚钱的中国科技公司。产品和解决方案已应用于全球170多

华为副总裁离职的一篇文章让人替任正非感到悲伤

凤凰科技 • 8年前

原标题：华为副总裁李玉琢离职的一篇文章让人替任正非感到悲伤这几天，被华为副总裁李玉琢的离职新闻刷爆了朋友圈，有一篇文章的题目起得很吸引眼球：“华为副总想与家人团聚提出辞职任正非：可以离婚”，在我看来，这篇题目有一些可能夸大的成分。毕竟，现在的华为蒸蒸日上，可能很多人想当副总裁都没有机会，这位副总裁想离职，应该心中有自

华为副总裁因家庭提出离职，任正非：可以离婚啊！

腾讯科技 • 8年前

华为现在能在20多年间成为中国乃至世界范围内的科技企业奇迹，有其了不起的企业管理机制，利益分享的机制，还有数代华为人的努力奋斗。在华为，你首先是一个“华为人”，其次你才是父亲、丈夫、儿子等，企业的利益与目标是放在首位的。任总本身就是亲力亲为的实践者，为了华为牺牲了很多。但并非所有人都能认同这样的理念，这里摘选了前华为副

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