职场现象

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体制外女性的40岁现象：为何在人生最佳时期退出职场？

虎嗅网 • 1年前

最近，社交媒体一则关于中年女性消息引发不少感慨：一些中年女性在参加同学或者同事聚会之后，不约而同发现一个现象，那就是40岁以上的女性，一半都没上班了。当然，工作的也不是没有，多数是在体制内。这个现象不是个别现象，在一二线城市尤其普遍。40岁的女性，在大学和职场中卷过不少前辈，也曾经发光，为何人到中年

我们该如何拓展更广阔的职场空间打破职场上35岁现象

产品壹佰 • 2年前

最近，一条留言，在社交媒体上引起热议。该名网民在留言中写道：“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”近年来在网络上，35岁现象一直都是热议的话题，这份留言再次戳中了部分人的痛点。程序员有所谓的黄金年龄，就是毕业后工作到35岁，一

职场篇！职场中你有遇见年龄焦虑的现象吗？

产品壹佰 • 2年前

在一些更青睐年轻人的职业和岗位上，一些职场人不由得产生了“年龄焦虑”。日前，相关部门对2006名受访者进行的一项调查显示，71.4%的受访者表示在职场中有过“年龄焦虑”。56.9%的受访者建议利用专长寻求新的突破口，发展副业，56.4%的受访者建议加强学习，增强核心竞争力，找准自我定位。下面，我们就一起来了解一下吧！7

职场“35岁现象”：是时候说出真相了！

一些事 • 7年前

人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。无论你有没毕业，也无论你有没过30岁，都建议读下这篇

职场35岁现象：为你的生命多积累一些厚度（看过最好的职业规划文章！）

正略产业互联网研究所 • 8年前

从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到

职场奇葩说：不得不了解的11个奇葩现象

一些事 • 9年前

　　1、工资越高，单身越多　　研究显示，工资高的男性，容易招蜂引蝶，在眼花缭乱中，他们很难做出“为了一棵树放弃一片森林”的决定;而工资高的女性，让很多男生望而却步。　　2、辞职越多的人越混得不好　　看看你身边的亲爱的同学就晓得了　　3、经常抱怨公司不好的人最不想离开公司　　调查显示，经常抱怨公司的人，其实他们中的92%

职场29岁现象：是继续做职业经理人还是创业?

移动新媒体 • 9年前

最近流行一种说法，即29岁以前，属于青春“保质期”，29岁以后，就Timeout(过期)了，所谓的29岁现象。因此，如要在青春岁月里有所突破，创出一翻事业来，就宜赶在青春“过期”之前。张爱玲说：“成名要趁早。”当你站在二十几岁的尾巴上，当身边又一位朋友宣布结束自己的职业生涯，开始创业了。你是否内心也开始焦虑，是否开始夜

职场“29岁现象”：是继续打工还是创业?

人人都是产品经理 • 10年前

小编导读：29岁对于一个人一生来讲只是开始不久，还有许多机会，只要放平心态，找准原因，对症下药就会成功。最近流行一种说法，即29岁以前，属于青春“保质期”，29岁以后，就Timeout(过期)了，所谓的29岁现象。因此，如要在青春岁月里有所突破，创出一翻事业来，就宜赶在青春“过期”之前。张爱玲说：“成名要趁早。”当你站

职场“29岁现象”：是继续打工还是创业?

一些事 • 10年前

　　最近流行一种说法，即29岁以前，属于青春“保质期”，29岁以后，就Timeout(过期)了，所谓的29岁现象。因此，如要在青春岁月里有所突破，创出一翻事业来，就宜赶在青春“过期”之前。　　张爱玲说：“成名要趁早。”当你站在二十几岁的

职场35岁现象：职业规划很重要

鸡啄米 • 10年前

你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。　　在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。&