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阿里张勇演讲
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张勇最新演讲全文:阿里创新发展20年靠这三条规律
思达派
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5年前
“我认为所有的造梦者、造风者都来自年轻一代。” 4月27日,2019全球经济管理学院院长论坛在清华大学举行,会上阿里巴巴集团CEO张勇表示,在真实的商业和创新中,最大的成本是机会成本,商业计划的实现,关键在于高效纠错,给年轻人犯错的机会,试错成本虽昂贵,但这值得。张勇在演讲中分享了在与eBay的竞争、
阿里CEO张勇最新演讲:追前一班车不重要,赶下一班车才关键-天下网商-赋能网商,成就网商
天下网商
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7年前
摘要:阿里CEO张勇在中国企业领袖年会分享了他在阿里十年的感悟,以及对未来的思考。他还回应了阿里到底要进入多少领域要做多少事情的话题。“未来不论是零售还是金融、制造,都不会有所谓线上线下之分、传统新潮之分,而只有是否数据驱动的差别。……走向未来的路一定有很多困难,遇到困难缩回来是
阿里CEO张勇母校演讲:投资自己需要尝试
思路商道
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8年前
10月31日消息,阿里巴巴CEO张勇昨日下午回到母校上海财经大学演讲,分享自己的心得和对当下经济环境的判断,并以实际经历对在校学子提供一些建议。他表示,投资自己并非是规划出来的,而是尝试,没有一个人可以规划二十年要走的道路,因为市场和社会的变化都超过我们的想象。张勇在谈到真正决定中国经济命脉的实业时,他表示未来的中国实
阿里CEO张勇母校演讲:双11购物节最初是想让淘宝商城活下来
腾讯科技
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8年前
腾讯科技讯 10 月 30 日下午, 阿里巴巴集团 CEO 张勇 回到母校上海财经大学做了一次演讲,分享了关于中国经济发展、实业的未来、自己的经历等观点和体会。 提及即将到来的 双 十
阿里CEO张勇母校演讲:最好的投资是不断挑战自我
猎云网
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8年前
10 月 30 日下午,阿里巴巴集团 CEO 张勇回到母校上海财经大学做了一次演讲,分享了关于中国经济发展、实业的未来、自己的经历等观点和体会。张勇表示,每个人都有不同的经历和机会,对年轻人来说,要学会看未来大势,判断即将发生的变化,并按照趋势对人生进行规划。“最好的投资是投资自己,但投资不是规划出来的,而是尝试出来的
阿里巴巴 CEO 张勇母校演讲:“双十一”是我莫名其妙想出来的
搜狐科技
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8年前
中国人素有衣锦还乡的情结,在互联网圈也不例外。10 月 30 日下午,财务背景深厚的阿里巴巴集团 CEO 张勇(逍遥子)回到母校上海财经大学做了一次演讲,分享了关于中国经济发展、实业的未来、自己的经历等观点和体会。根据公开资料,张勇出生于 1972 年,拥有上海财经大学金融学学士学位,2007 年 8 月加入阿里巴巴集
阿里CEO张勇首次返母校演讲:最好的投资是不断挑战自我-天下网商
天下网商
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8年前
摘要:“最好的投资是投资自己,但投资不是规划出来的,而是尝试出来的。没人能规划20年要走的道路,因为市场和社会的变化都超过我们的想象。”10月30日下午,阿里巴巴集团CEO张勇回母校上海财经大学演讲,同金融实业界校友及在校学生分享自己一路走来的成功心得。张勇表示,每个人都有不同的经历和机会,对年轻人来说,要学会看未来大
阿里月饼事件还没完,泄露内网截图的员工可能也要走了界面曾烨轩 王付娇2016年09月15日22:01我要分享 中秋快乐,只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。 9月14日晚,阿里巴巴集团再次回应了月饼事件,称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工,作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。 “在月圆之夜送同伴离开,应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公司管理层在阿里内网贴出公开信表示,这不是一个容易做出的决定,但必须要坚信正确的方向和公司文化。而此前阿里的回应是:5名员工有炫技嫌疑,并使用工具作弊触及了诚信红线。 内部信全文。图片制作:界面 就在管理层复盘月饼事件消息公布之前,阿里员工李慧告诉界面新闻,这件事的阴影仍在扩大:除开外挂抢月饼的这5名工程师之外,当初截图公司内网对该事处置内容并外传的一名同事也极有可能被开除。 尽管针对泄露截图者的处罚通知还没下来,但风声已起。在阿里内网,关于此话题的讨论热度已经很高,并且仍在延续。我们根据话题内容敲了这个word文档存成图片,为大家还原一下这个讨论下的标签。 阿里内网有关外泄截图员工将被开除一事的讨论标签内容。图片制作:界面 从话题标签来看,有劝当事人“赶紧去自首”的,有表态“宁折不弯”的,有感叹同事“被坑了”和“无辜”的,看热闹的围观群众也不少,甚至出现了员工质疑公司存在控制舆论“在删标签?”的质疑。 “这查出来绝对开。”在阿里上班的王文告诉界面记者,阿里特别在意员工对外舆论,擅自截图外传被发现的话,后果会很严重。“我们好多消息后面都是拿名字和工号印了Logo的。”(此处名字和工号的logo更准确的说是一种唯一识别码。) 如果开除消息落实,这名员工大抵是要有些内心崩溃的,因为他甚至没忘了动手PS掉水印,然而他还是被找了出来。“就在今天早上(9月14日),一前端(工程师)解析了图片。”疑似知情的阿里小二李慧向记者透露。 “貌似是按HR提的需求,研发给(每个员工的访问界面)加了一层肉眼无法识别的东西。”王文解释,这大概是因为升级的技术可以帮助公司根据外泄图片锁定截图者具体是谁。“违规的,开除也没办法。” 外泄的截图。图片来源:网络 “阿里巴巴公司内网要向全社会开放,大家都知道我们在开发什么产品,走到哪儿去了。”据媒体报道,在2010年5月的阿里巴巴股东周年会上,马云曾发表演讲称,开放、透明、分享、承担责任是阿里巴巴公司最重要的一个企业文化,也是未来整个公司的一个信条。 到了此次事件中,诚信成了最突出的阿里核心价值观,而价值观,在阿里平时的考核中,是一项决定员工去留关键要素。在2007年接受《中国青年报》采访时,时任阿里巴巴集团资深副总裁的邓康明谈到按照业绩将员工分为“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。业绩很好但价值观特别差的员工被称之为“野狗”,对这类人公司的态度非常坚决:“对团队造成的伤害极大”,要“毫不手软地杀掉他”。 阿里“六脉神剑”中的诚信及行为准则。内容来源:《组织能力的杨三角》 阿里“九阳真经”中的诚信及行为准则。内容来源:《组织能力的杨三角》 “只有一个建立在信任基础上的团队才能走得长远,打得起硬仗。”虽然蒋芳在内部信中仍然提及了信任不会结束。但是在经历了五位同事因“作弊”抢月饼被开除,得知私传内网截图的同事又将被处理之后,我们似乎又能感觉到员工对于公司的这种信任的看法有发生一些微妙变化。李慧向记者形容了得知月饼事件截图者被查出后的心理感受,只有两字:“可怕”。 谷歌(微博)曾研究发现,有信赖有安全感的团队更高效。谷歌人力和创新实验室带头人、谷歌人力资源分析主管Brian Welle提出,让员工在心理上拥有归属感和主人意识是谷歌管理者最重视的一点。因此公司首先要给团队成员绝对的支持,保证他们的心理安全。此外,让成员充满信任是建设优秀团队的第二要务。 不知道阿里的员工手册及保密协议中对价值观、诚信红线等具体做出了怎样的规定,9月14日晚在内网发布公开信,阿里巴巴管理层似乎已经准备好翻过这一页。至于截图外传的员工,他在外传前PS掉了可能会暴露自己身份的水印,他应该清楚这样做是在违反公司规定。第三位阿里员工向界面新闻记者说,禁止泄露内网信息阿里巴巴已经是三令五申很多次了,而且还曾因此“处理”过违反的人——这里的“处理”说的是开除。 我们还不知道阿里巴巴会在什么时候公布对这位员工的处理办法,除了违反相关员工守则管理层还会裁定他的行为违背了公司的哪一项价值观。但是在阿里内网上,更多的员工正在关注这第六名员工的去留,他们的讨论中流露着同情和质疑。 (据采访对象要求,王文、李慧为化名)
一些事
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8年前
中秋快乐,只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。9月14日晚,阿里巴巴集团再次回应了月饼事件,称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工,作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。“在月圆之夜送同伴离开,应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公
阿里张勇内部演讲:光耍嘴皮子不行,竞争是靠实力说话
钛媒体
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8年前
(题图来自:视觉中国)钛媒体注:8月23日下午,阿里巴巴CEO(花名:逍遥子)参加了天猫管理者内部会,讲了很多自己的故事和感悟,分享了自己关于梦想、坚持、团队与竞争四个方面的经验。张勇说,阿里巴巴永远是一个梦想驱动的公司,但并不是每一个人从一开始就环抱着梦想开始自己的工作。通过不断的努力工作,产生了价值,那么就会有一种
阿里张勇内部演讲:梦想、坚持、团队、竞争
猎云网
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8年前
阿里巴巴集团CEO逍遥子今日在天猫管理者内部会上发表演讲。分享了在阿里9年职业生涯中关于梦想、坚持、团队以及竞争四个方面的感受与经验。张勇称,自己来到阿里的9年中,逐渐有了梦想,因此阿里巴巴是一个梦想驱动的公司,在创造价值的过程中,产生了一种奇妙的自我激励。而梦想不是喊口号来的,也不是靠一次会议激发来的。所有的梦想来自
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