创业公司薪酬

 "你以为 CEO 的薪资多吗？是你想多了。"创业 公司的 CEO 能拿多少薪水？ 这个问题不光员工关心、VC 关心，广大正在创业和想要创业的人也关心。美国一家咨询机构 Kruze Consulting 对超过 250 家多个行业的创业公司进行了调研，发布《2022 创业公司 CEO

创业 公司要怎么做薪酬设计才能留住人才？阿尔法公社 · 1小时前合理的薪酬设计能让人才发挥出最大潜力。 创业公司光是招到与公司愿景和价值观契合的人才并不够，还需要有合理的薪酬设计才能充分激发他们的潜力。创业公司的员工与大公司员工在薪酬预期上有不少差别，阿尔法公社（公众号：alphastartups）编译整

现在，很多初创公司创始人都在努力将透明度渗透到他们企业的各个方面。有些人通过采取行动来提高员工满意度，有些人则在努力建立一种更坦诚的企业文化。但是，当薪酬透明这一更具体的话题出现时，一些人开始坐立不安，频繁改变立场。或许他们是担心自己会被迫在电子表格中与所有人分享自己的薪酬情况。 但对Bet

炎炎夏日，职场需求依旧旺盛，但激烈竞争的态势已有所缓解，职场人士的简历投放、薪酬期望已经趋于理性。智联招聘监测全国37个主要城市的职场竞争情况后发现，2017年第二季度，全国职场竞争指数持续回落，平均35.8人竞争一个岗位；全国37个主要城市的平均薪酬为7376元，环比微降。90后海投简历现象减少 互联网行业仍是香饽饽

为了持续给创业者提供深度价值和服务，帮助创业企业不断提高薪酬管理能力，继2015年《中国准独角兽公司薪酬调研报告》在IDG资本微信公众号推出后，时隔一年，IDG资本携手全球顶尖人力资源咨询公司韦莱韬悦、专业互联网招聘平台拉勾网等合作方再度归来。今日，2016年度《中国准独角兽公司薪酬调研报告》正式出炉。作为中国互联网行

　　 网易 科技讯6月16日消息，日前，IT职业在线教育机构 极客学院 发布2016年程序员职业薪酬报告。据介绍，该报告来自 极客学院 对平台内程序员用户的调查问卷。回收统计发现，前端、后端和移动开发工程师是占比最多的。也就是是说如果掉下一块砖砸到程序员，他十有

你拖后腿了没？准独角兽们的薪资水平究竟怎样？ 新年伊始，我们就聊工资，这似乎不太好吧？ 功能多你就牛逼么？谈下产品经理最重要的特质是什么 懂得克制，懂得做减法，这是我觉得产品经理最重要的特质。 惊天大谎：让“穷人”都能上网是 Facebook 的殖民阴谋？ “反殖民主义活动

互联网猎云网11月7日报道（编译：蔡妙娴）编者注：Facebook前人力资源和产品经理Molly Graham在本文告诉创始人如何有技巧地为员工支付薪资，并再三告诫建立薪酬制度的重要性，不可任性而为。适宜的工资不仅能激发员工的工作热情，更能让创企发展细水长流。Molly Graham加入Facebook时，Facebo

在硝烟四起的互联网江湖，关于“武林高手”的争夺从未停歇。如何从占据了半壁江山的BAT手里挖到想要的人才？真格君通过对BAT职级薪酬的全面分析为你打开突破口！在互联网一片红火的大背景下，BAT都要动不动搞各种“英才计划”来抢夺精英，想找到合适的人才越来越困难。对于创业公司来