招聘管理系统

在激烈的市场竞争中，招聘是企业成功的重要一环。近日，全球人力资源数字化综合服务商金柚网研发的智能招聘管理系统“梧桐ATS”迎来了一次全面的升级迭代，不仅强化了系统的稳定性和性能，还带来了一系列全新、深度优化的功能，旨在助力企业更高效、更智能地管理招聘流程，找到更加匹配的人才。让我们深入探索梧桐ATS提供的一系列功能，为

9月，Moka招聘管理系统凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力，荣获“2020中国招聘管理系统HR臻选供应商”，凸显了Moka在人力资源招聘服务领域的优势地位。此次评选由中国高端、专业的人力资源会员组织——智享会(HREC)主办，凭借对权威、严谨、公平、公正、公开、公益的坚守，在中国人力资源领域广具影响力和公信力。评

本文内容为Moka招聘管理系统线上分享系列课《利用AI冲出招聘困局》嘉宾分享整理。一、招聘管理系统的进阶之路招聘管理系统发展经历了两个阶段:第一是系统化阶段,搭建招聘管理系统,用系统来解决招聘流程管理、人才库管理、渠道管理、数据报表分析等业务问题,目前这个阶段很多企业已经基本完成了,并在不断迭代优化中。第二就是智能化阶

经常听HR们吐槽，说招聘太难了。“简历一大堆，合适的没几个”“候选人说鸽就鸽”某脉上HR一片哀嚎，有吐也吐不尽的苦水。今年疫情之后，HR就更难了！“所有的招聘渠道全用上了，收上来的简历少的可怜”“原来还能有金三银四活跃活跃，现在呢，都8月了，人还没招到”“本来招聘流程乱点没什么，因为招聘任务能达成什么都好说，现在任务完

近日，中国领先的智能化招聘管理解决方案供应商Moka完成了由知名风险 投资 基金领投的B+轮过亿元人民币融资，截至目前，Moka B轮融资累计超过3亿人民币。此次B+融资仍将用于人才引进、产品创新和业务拓展上。 Moka成立于2015年，是为希望提升招聘管理效率和践行先进管理理念的中大型

近日，针对连锁门店招聘需求，Moka再次升级招聘新玩法，巧用门店地理位置服务，玩转门店招聘的 社交 裂变，填补门店招聘数字化的空白。 过去连锁零售企业的招聘管理数字化主要针对办公室职能招聘，针对线下门店，或者直接上门询问的场景，市场上没有合适的数字化解决方案。Moka招聘管理系统从201

最近Moka智能化招聘管理系统收到了很多HR的使用反馈，其中最多的反馈集中在“用户体验”上。“想要用户体验好的(招聘管理系统)，闭眼选Moka就对了!”企业服务数字化产品普遍拥有的“易用性难点”被Moka攻破，让B端产品有了媲美C端产品的用户体验，也因此给人力资源数字化服务行业带来了一股活力与创新的气息，让更多企业上线

Moka智能化招聘管理系统，在目前国内市场上的主流人力资源数字化产品中是年轻一派，却在产品上市的4年多时间里快速收割市场与“人心”，现已服务超过700家中大型企业，有超50万的HR与用人经理使用过Moka。在快速上升的数字背后还有一个明显的现象，Moka的“用户体验好”、“好用”、“易上手”、“智能”是HR们交流中出现