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股东 管理层
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贵州茅台股东称因价格问题准备起诉管理层,丁雄军回应将系统解决差价问题 | 直击业绩说明会
钛媒体
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2年前
贵州茅台股东称因价格问题准备起诉管理层,丁雄军回应将系统解决差价问题 | 直击业绩说明会李瑞娜 · 刚刚微信扫码1592114月29日下午,在贵州茅台2021年度及2022年第一季度业绩说明会上,公司相关负责人针对飞天茅台定价权、“i 茅台”电商平台发展、1935系列酒及投资建设等问题进行了一一回应。贵州茅台股东称因
瑞幸召开新股东大会严防前管理层回归
i黑马
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3年前
近日,瑞幸咖啡召开特别股东大会。中国商报记者了解到,瑞幸咖啡此次股东大会是对公司章程的修改方案进行表决,新的公司章程将严格限制处于清算流程中的某些原管理层股东股份的转让行为和相应投票权。市场猜测,修改公司章程的主要目的是防止个别“原造假管理层”通过收购股份的方式曲线回归。换言之,瑞幸咖啡的最终“争夺战”仍未落下帷幕。文
戴姆勒股东激烈争论管理层,昔日巨头能否穿越危机?
砍柴网
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4年前
奔驰 EQC 产品不论是戴姆勒试水新能源 汽车 领域,还是其向该领域发起冲锋的首款产品,产品表现都不尽如人意。奔驰产品在转型新能源汽车上明显落后,这也使得市场开始质疑其未来的表现。 面对着隔三差五的 " 盈利预警 ",戴姆勒的 投资 者们有些
戴姆勒股东激烈争论管理层,昔日巨头能否穿越危机?
亿欧网
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4年前
【编者按】奔驰 EQC 产品不论是戴姆勒试水新能源汽车领域,还是其向该领域发起冲锋的首款产品,产品表现都不尽如人意。奔驰产品在转型新能源汽车上明显落后,这也使得市场开始质疑其未来的表现。 本文转载自第一电动汽车网,原作者王蕊;由亿欧汽车整理转载,供行业内人士参考。面对着隔三差五的
一点资讯筹备新一轮融资,部分原股东与管理层将被清退
腾讯科技
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6年前
一点资讯正在筹备新一轮融资事宜,而在此过程中,一家政府背景的基金正主导着对一点资讯原股东架构与管理层的“清理”,两个独立信源分别向第一财经记者指向北京市文化投资发展集团有限责任公司,后者在2017年11月、一点资讯E轮融资时,进入一点资讯股东体系之中、并作为“特股”存在。所谓“特股”,即特别股,是普通股的对称,指公司发
大股东及管理层两年卷走60多亿元!“提款机”掌趣科技背后到底有怎样的生钱术?
投资界
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7年前
铁打的 掌趣科技 ,流水的股东与高管。上市5年后,说“不图钱”的姚文彬们早已卖了个好价钱。 7月25日, 华谊兄弟 又一次抛售 掌趣科技 2711万股,套现9700万元,这是 华谊兄弟 第21次从掌趣科技提款。掌趣科技实际
葛优、于冬投资失败?盛天传媒管理层和股东闹“内乱”!
投资界
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7年前
葛优在影视圈的好人缘可能要在这件事里破功了,他投资的盛天传媒最近的事大发了。截至7月5日,盛天传媒在6月30日大限之前未能按时发布2016年年报,公司管理层摘牌的意愿也很强,曾为此两开董事会,不过均遭到同一个董事的反对。 同一董事曾两投反对票6月8日,盛天传媒召开董事会审议《关于申请公司股票在全国中
格力管理层与中小股东口水仗 收购珠海银隆方案或调整
凤凰科技
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8年前
董明珠董明珠在格力电器(000651.SZ)临时股东大会“发飙”一时成为热议。而《第一财经日报》亦了解到,当日会议结束后格力管理层一度与中小投资者爆发“口水战”。此次收购珠海银隆,投资者对格力发行股份并募集配套资金的做法进行质疑。在28日的会议上,投资者投票否定了涉及募集配套资金的15条议案,突出显示了反对者对募集配套
阿里月饼事件还没完,泄露内网截图的员工可能也要走了界面曾烨轩 王付娇2016年09月15日22:01我要分享 中秋快乐,只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。 9月14日晚,阿里巴巴集团再次回应了月饼事件,称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工,作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。 “在月圆之夜送同伴离开,应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公司管理层在阿里内网贴出公开信表示,这不是一个容易做出的决定,但必须要坚信正确的方向和公司文化。而此前阿里的回应是:5名员工有炫技嫌疑,并使用工具作弊触及了诚信红线。 内部信全文。图片制作:界面 就在管理层复盘月饼事件消息公布之前,阿里员工李慧告诉界面新闻,这件事的阴影仍在扩大:除开外挂抢月饼的这5名工程师之外,当初截图公司内网对该事处置内容并外传的一名同事也极有可能被开除。 尽管针对泄露截图者的处罚通知还没下来,但风声已起。在阿里内网,关于此话题的讨论热度已经很高,并且仍在延续。我们根据话题内容敲了这个word文档存成图片,为大家还原一下这个讨论下的标签。 阿里内网有关外泄截图员工将被开除一事的讨论标签内容。图片制作:界面 从话题标签来看,有劝当事人“赶紧去自首”的,有表态“宁折不弯”的,有感叹同事“被坑了”和“无辜”的,看热闹的围观群众也不少,甚至出现了员工质疑公司存在控制舆论“在删标签?”的质疑。 “这查出来绝对开。”在阿里上班的王文告诉界面记者,阿里特别在意员工对外舆论,擅自截图外传被发现的话,后果会很严重。“我们好多消息后面都是拿名字和工号印了Logo的。”(此处名字和工号的logo更准确的说是一种唯一识别码。) 如果开除消息落实,这名员工大抵是要有些内心崩溃的,因为他甚至没忘了动手PS掉水印,然而他还是被找了出来。“就在今天早上(9月14日),一前端(工程师)解析了图片。”疑似知情的阿里小二李慧向记者透露。 “貌似是按HR提的需求,研发给(每个员工的访问界面)加了一层肉眼无法识别的东西。”王文解释,这大概是因为升级的技术可以帮助公司根据外泄图片锁定截图者具体是谁。“违规的,开除也没办法。” 外泄的截图。图片来源:网络 “阿里巴巴公司内网要向全社会开放,大家都知道我们在开发什么产品,走到哪儿去了。”据媒体报道,在2010年5月的阿里巴巴股东周年会上,马云曾发表演讲称,开放、透明、分享、承担责任是阿里巴巴公司最重要的一个企业文化,也是未来整个公司的一个信条。 到了此次事件中,诚信成了最突出的阿里核心价值观,而价值观,在阿里平时的考核中,是一项决定员工去留关键要素。在2007年接受《中国青年报》采访时,时任阿里巴巴集团资深副总裁的邓康明谈到按照业绩将员工分为“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。业绩很好但价值观特别差的员工被称之为“野狗”,对这类人公司的态度非常坚决:“对团队造成的伤害极大”,要“毫不手软地杀掉他”。 阿里“六脉神剑”中的诚信及行为准则。内容来源:《组织能力的杨三角》 阿里“九阳真经”中的诚信及行为准则。内容来源:《组织能力的杨三角》 “只有一个建立在信任基础上的团队才能走得长远,打得起硬仗。”虽然蒋芳在内部信中仍然提及了信任不会结束。但是在经历了五位同事因“作弊”抢月饼被开除,得知私传内网截图的同事又将被处理之后,我们似乎又能感觉到员工对于公司的这种信任的看法有发生一些微妙变化。李慧向记者形容了得知月饼事件截图者被查出后的心理感受,只有两字:“可怕”。 谷歌(微博)曾研究发现,有信赖有安全感的团队更高效。谷歌人力和创新实验室带头人、谷歌人力资源分析主管Brian Welle提出,让员工在心理上拥有归属感和主人意识是谷歌管理者最重视的一点。因此公司首先要给团队成员绝对的支持,保证他们的心理安全。此外,让成员充满信任是建设优秀团队的第二要务。 不知道阿里的员工手册及保密协议中对价值观、诚信红线等具体做出了怎样的规定,9月14日晚在内网发布公开信,阿里巴巴管理层似乎已经准备好翻过这一页。至于截图外传的员工,他在外传前PS掉了可能会暴露自己身份的水印,他应该清楚这样做是在违反公司规定。第三位阿里员工向界面新闻记者说,禁止泄露内网信息阿里巴巴已经是三令五申很多次了,而且还曾因此“处理”过违反的人——这里的“处理”说的是开除。 我们还不知道阿里巴巴会在什么时候公布对这位员工的处理办法,除了违反相关员工守则管理层还会裁定他的行为违背了公司的哪一项价值观。但是在阿里内网上,更多的员工正在关注这第六名员工的去留,他们的讨论中流露着同情和质疑。 (据采访对象要求,王文、李慧为化名)
一些事
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8年前
中秋快乐,只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。9月14日晚,阿里巴巴集团再次回应了月饼事件,称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工,作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。“在月圆之夜送同伴离开,应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公
证监会回应万科举报:谴责万科管理层及相关股东
投资界
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8年前
7月22日,证监会对近日 万科 举报宝能旗下资管计划一事进行了回应,新闻发言人邓舸表示,证监会正密切关注各方言行, 万科 股权之争,已经引起社会关注,万科股东与管理层未拿出有诚意解决方案,并且致中小股东利益不顾,证监会对管理层及相关股东进行谴责。 邓舸表示,证监会日前
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