华为狼性文化

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华为的狼性文化，为什么你学不来？

砍柴网 • 5年前

2012 年元旦之后的一个晚上，我与任正非茶叙时提出：灰度理论其实才是华为全部管理哲学的核心基点。任正非表示赞同，其实他也明确讲过：管理的灰色，是我们的生命之树。何谓 " 灰度 "？华为依靠制度创新（" 工者有其股 " 等）、文化创新（非中

离开华为三年，我才真正认同狼性文化

猎云网 • 6年前

三年前的现在，我离开了华为，裸辞。彼时，这家公司已然处在电信业塔尖。5月，我就已提离职。拖到9月，是因为领导希望我能待到下半年，替部门背一个考核C的指标。华为绩效考核体系里，多数部门都会硬性分配绩效A/B/C的考核比例。就算全部门全年表现都很好，也无可避免有人要被打C。A，次年大幅涨薪+职级提升；C，不涨薪甚至降职降薪

华为的狼性文化

奇客资讯 • 6年前

华为的狼性文化2018年12月19日 11时58分华为以所谓的狼性文化著称，在首席财务官孟晚舟被捕之后，华为这一咄咄逼人的企业精神受到更多审视。长期以来，在创始人、前解放军工程师任正非的领导下，华为一直弥漫着坚韧、奉献、干劲等军事价值观，这种 “狼性文化” 推崇追求新业务的大

“离开华为 3 年，我才意识到狼性文化的可贵”

砍柴网 • 6年前

华为掌门人任正非曾说，烧不死的鸟就是凤凰。就我目前接触的数百名离职华为人来说，提到华为，他们最高频的一个词，是感谢。因为华为的狼性文化，深刻塑造了前华为人坚韧拼搏、永不言败的奋斗精神。这种精神，令他们能在新领域披荆斩棘，无往不利。所以，这些涅槃重生的凤凰的感谢，发自肺腑。三年前的现在，我离开了华为，裸辞。彼时，这家公司

外媒解读华为成功之道：狼性文化和奉献牺牲

思路商道 • 8年前

过去的五年中，华为的收入翻了一番，成为世界第三的智能手机制造商。华为为何能取得这样的成就？《华尔街日报》日前撰文，向读者展示了这家企业的独特文化。“任正非推崇的狼性文化促进了华为的快速增长，要求员工作出牺牲和奉献，”文章这样写道。“如果你将自己奉献给公司，公司不会让你失望。”数百名新入职的华为员工清早6:30分离开宿舍

外媒解读华为成功之道：狼性文化和奉献牺牲-天下网商

天下网商 • 8年前

摘要：任正非所推崇的狼性企业文化，带领这家智能手机制造商登上世界第三的位置。这也是无数员工放弃加班工资和带薪休假带来的回报。过去的五年中，华为的收入翻了一番，成为世界第三的智能手机制造商。华为为何能取得这样的成就？《华尔街日报》日前撰文，向读者展示了这家企业的独特文化。“任正非推崇的狼性文化促进了华为的快速