华为任正非接班人

近日，华为发布了2019年第48号总裁办邮件，邮件内容摘自《管理新视野》上的一篇华为创始人、总裁任正非十几年前的谈话，谈论华为对人才的要求。首先，任正非谈到了对于干部提拔、能力的看法，认为正职应有5能力，副职应有3要求。更为重要的是，邮件内容介绍了谈到华为将如何挑选接班人。众所周知，华为集团尽管有着轮值董事长、集体领导

IT 之家 4 月 15 日消息 日前，华为创始人任正非接受美国 CNBC 记者专访，任正非谈到华为与中国政府的关系、未来华为在欧洲的 5G 计划、女儿孟晚舟被捕的事情、华为接班人计划以及对美国总统特朗普的看法。针对于华为在欧洲 5G 建设的问题，任正非提到此前德国提议建立一个统一的全球公约，禁止所有设备供应商安装后门

来源：心声社区 由腾讯科技精编整理划重点：谈接班人问题，任正非表示：公司的命运不能系于个人，通过制度交接班。“华为接班人在循环更替中自然会产生，而不是我制定的，因为我不是沙特国王。”谈华为未来，任正非预测，华为2019年的增长不会超过20%，估计在1250亿美元左右，尽管爱立信等竞争对手的日子很难过，华为并不会乘人之危

毫不夸张地说，华为30年发展史是一部波澜起伏的变革史。中西杂糅的变革理念、因时因势的变革方略、渐次推进的变革节奏、领导者的变革勇气与谋略，以及永不停息的自我批判精神等，使华为从原始积累期的混乱与活力并存走向规范化与秩序化，进而带来华为的全球化成功。 　　作为华为创始人， 任正非 即使再低调也不得

　　2014年， 华为电信设备、消费者业务、企业业务三大板块同奏凯歌，年营收超过2870亿元，已是全球顶级企业。随着规模不断扩大，员工数超过了15万人，公司人才济济。 华为 每年的招聘，都是从名校精挑细选。 　　不过，1944年出生的 任正非 ，现已年过七旬，本来是时间谈论接班人了，而

　　2014年， 华为电信设备、消费者业务、企业业务三大板块同奏凯歌，年营收超过2870亿元，已是全球顶级企业。随着规模不断扩大，员工数超过了15万人，公司人才济济。 华为 每年的招聘，都是从名校精挑细选。 　　不过，1944年出生的 任正非 ，现已年过七旬，本来是时间谈论接班人了，而