为什么跳槽

“最严跳槽令”为什么拦不住基金经理离职？界面新闻 · 18分钟前微信扫码786421在公募基金规模超过26万亿的今天，基金经理离职这一原本正常的现象，比以往任何时刻都更能牵动投资人的神经。最严跳槽令，为什么阻挡不住基金经理离职的脚步？“最严跳槽令”为什么拦不住基金经理离职？00:0011:59图片来源@视觉中国钛媒体

跳槽对一个职场人来说影响是巨大的，事实证明，很多成功人士，他们一生的职业生涯跳槽次数是很少的，甚至有的人一辈子只干一份工作。所以，在此建议职场人在跳槽之前，你一定要清算好以下跳槽成本，如果不清算好，很容易在职场中迷失自我，对事业的发展产生不小的负面影响。今天，我们就来看看跳槽都有哪些成本吧！一、跳槽的机会成本机会与人之

创投跳槽季：我为什么要离开上一家公司？第一新声 · 刚刚微信扫码42每年的春季，也是职场人的跳槽季。创投跳槽季：我为什么要离开上一家公司？00:0022:49图片来源@视觉中国文丨第一新声，作者丨不做闲鱼，编辑丨田艳红每年的春季，也是职场人的跳槽季，升职无望、加班太多、薪资少、同事关系不好等是离职的主要原因。熬过20

CBR 精华抢先看：1. 组织敏捷高效的原因在于：每一名员工都充满自我驱动能力。2. 管理的核心是发现人性，思考最基层有哪些能够被激发的力量。3. 所谓赋能，需要赋权、赋信、赋才、赋利。4. 管理者要把真正的权利下放到一线去。科学管理之父泰勒认为：科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共

编辑导语：一个好的工作环境和公司理念能让人有工作的动力，如果你自己认为这家公司的经营理念、做事方式等无法接受的话，另谋高就才是最好的路；本文作者以自身的经历分享了自己跳槽后两个月多就选择离职的原因，我们一起来看一下。 紧接上文 《2020年应聘总结反思，给有想法的朋友们一点经历后的分享》 ，我在

摘要：频繁跳槽是职场大忌，31岁的黄祖胜却反其道而行，2014年以来先后换了十多家公司，几乎没有哪家公司可以干满一年。可是如此任性跳槽，黄祖胜照样能收到源源不断的offer，为了坚持自己的原则，他甚至拒绝过一份年薪百万的工作。钉钉造就了一个热门职业，数字化管理师正式成为国家人社部公示新职业。天下网商记者 王安忆频繁跳槽

小公司跳槽到大公司，代价就是降薪。来源｜人神共奋（ID：tongyipaocha）一降薪进名企，值吗？曾经有人咨询：最近有一个行业No.1的大公司的机会，我非常想尝试，但代价是薪水几乎没有增加，因为对方把我的职位降了一级。我到底要不要把握这个机会？“要不要跳槽到大公司”，这个问题没什么讨论价值，有机会当然要试试；但如果