初创公司招聘

雷锋网按:AI已经不知不觉潜入各行各业，来看看它是如何与招聘相结合的吧。近年来，我们已经看到AI技术被用于解决各种各样的问题，创立了Leap.ai的前谷歌工程师Richard Liu和Yunkai Zhou认为，AI也可以用来解决科技行业的招聘难题。他们俩正在通过AI技术帮助科技行业的员工获得梦想公司的面试机会。从招聘

　　 　　 最近不管我发什么微博，下面都有人回复：“他又在哄人来应聘了。” 哄你妹啊……我的早期组队已经完成了好吗？接下来的四五个月里，都是关起门来，专心做产品的时间。 　　 临近年底，招聘极难，尤其是程序员招聘极难。组队过程中感慨极多，挑几点来讲吧。 　　

作者：纯银V最近不管我发什么微博，下面都有人回复：“他又在哄人来应聘了。” 哄你妹啊……我的早期组队已经完成了好吗？接下来的四五个月里，都是关起门来，专心做产品的时间。 临近年底， 招聘 极难，尤其是 程序员 招聘 极难

本周四，智能招聘初创公司 SmartRecruiters 对外宣布已获得一笔 3000 万美元的 C 轮融资，领投方是Insight Venture Partners风投，此外 Lyft 早期投资方The Mayfield Fund也参与了本轮融资。截至目前，该公司共完成了四轮融资，融资总金额已经达到 5500 万美元

编者注：本文作者吴际超，前新浪通讯平台研发总监，15年 发起【极牛】项目，旨在解决创业公司的技术烦恼。文章首发于【极牛】项目公众号：极牛（ID：ji_niu）。在技术招聘这件事上，有一个怪圈：很多创业公司没有经历过谈恋爱这个过程，就直接把 CTO 娶回家了，然后发现性格不合，最后往往也留不住人。不懂技术怎么招聘当 CE

猎云网8月11日报道（编译：田小雪）编者注：作为创业者来说，单单靠自己的力量是远远不够的。最理想的状态就是能够招募到一群志同道合的朋友或者员工来一同打拼。然而在雇佣员工方面，有很多的注意点。比如说，要遵循几个原则：首先是因事择人原则，即上面所说的志同道合；其次，就是公开、公平和公正原则，要给应征者平等的竞争机会；再次，

你的最小可行化产品已经完工，种子期融资如今已经躺在你的银行账户上，甚至你应该完成了 A 系列融资。接下来你将面临的是重大挑战，招聘公司低易品销售员。这是非常具有重大意义的一环。如果这一步棋走对了，那么你将实现每一个创始人梦寐以求的业绩上的腾飞；如果走错了，那么它将把公司带向万劫不复的深渊。在 HubSpot，我雇佣了超