的公司都死掉了

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20多家倒闭企业的血泣：假装高逼格的公司都死掉了

派代网 • 6年前

最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常的好，前老板说 “我们就是要高福利，没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。” 但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍舌， “公司垮了”，我估计他们老板在想，他自己就是第一

对员工宽容的公司，都死掉了

一些事 • 6年前

那些从外资大公司跳槽来华为的员工，曾嘲笑华为“老土” ，不但要求上下班打卡，还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。我在做管理咨询中认识的一个老板，主业做的不错，后来他又投资了一家新公司。他受了一些时髦观点的影响，釆取了与过去艰苦创业不同的作法，在中关村租用豪

对员工宽容的公司都死掉了

i黑马 • 6年前

马云说过：我们不是在乎你加班这点工作，我们在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、热爱你的工作，你就会早起晚归。阿里人记住，利益一定是自己打下来的，没有人的奖金、没有人的收入是别人给你的，而是凭自己的努力。来源 | 跨越式企业（ID：dfy82853236）作者 | 东方赢跨越式发展理论创始人一那些从外资大公司跳槽

我们调查了20多家倒闭企业，发现假装高逼格的公司都死掉了

砍柴网 • 7年前

最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常的好，前老板说“我们就是要高福利，没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍舌，“公司垮了”，我估计他们老板在想，他自己就是第一家因为高福利而垮掉的公司。一个看起

对员工宽容的公司，都死掉了

加速会 • 7年前

编者按：本文转发自微信公众号 “跨越式企业”（ID：dfy82853236），作者：跨歌那些从外资大公司跳槽来华为的员工，曾嘲笑华为“老土”，不但要求上下班打卡，还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。我在做管理咨询中认识的一个老板，主业做的不错，后来他又投资了

对员工宽容的公司都死掉了

猎云网 • 7年前

那些从外资大公司跳槽来华为的员工，曾嘲笑华为“老土”，不但要求上下班打卡，还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常的好，对员工也宽容。但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍

20多家倒闭企业的血泣：假装高逼格的公司都死掉了

一些事 • 7年前

我调查了20多家倒闭的创业企业，后来我发现，他们都有一个共同的特点，除了老板，几乎没有人加班。最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常的好，前老板说“我们就是要高福利，没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回

20多家倒闭企业的血泪教训：假装高逼格的公司都死掉了

投资界 • 7年前

最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常的好，前老板说“我们就是要高福利，没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍舌，“公司垮了”，我估计他们老板在想，他自己就是第一家因为高福利而垮掉的公司。一个看起

假装高逼格的公司都死掉了，低调做事才是最重要的

投资界 • 8年前

最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司的情况，他说做的都是非常大的客户，也很有价值，公司福利非常好，前老板说“我们就是要高福利，没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍舌，“公司垮了”，我估计他们老板在想，他自己就是第一家因为高福利而垮掉的公司。一个看起来不错

别再装！20多家倒闭企业的血泣：假装高逼格的公司都死掉了

派代网 • 8年前

最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常的好，前老板说：“我们就是要高福利，没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍舌，“公司垮了”，我估计他们老板在想，他自己就是第一家因为高福利而垮掉的公司。一个看