facebook企业文化

Facebook给我们的生活带来了巨大的影响，其拥有全球最大的社交网络使用群体。同时，Facebook旗下的各式软件，诸如Instagram、WhatsApp等，是我们与家人、朋友的交流的重要工具，也是与媒体、品牌、明星等互动的平台。年复一年，在见证Facebook旗下产业对社交领域的重大影响后，对现实生活中的人来说，

判断一家公司企业文化的标准有很多，其中之一就是组织结构图。刚在新浪微博上看到\n一张有趣的组织结构图，里面包括了亚马逊、Google、Facebook、微软、苹果、甲骨文等六家公司的组织结构图。管中窥豹，略见一斑。从图中我们可以看出亚马逊有着严格的等级制度；Google也有清晰的等级，但是部门之间相互交错；Facebo

本文来自FreeS组织的内部第一次创业公司CTO交流会，FreeS技术合伙人、前Facebook工程师覃超，以及神州专车CTO、前Facebook工程师徐万鸿，向创业者讲述： 创业公司应该如何创造自己的工程师文化？以及Facebook的看家产品News Feed背后的原理。创业者常常会说：“请帮我们找

【编者按】本文来自FreeS 组织的内部第一次创业公司 CTO 交流会， FreeS技术合伙人、前 Facebook 工程师覃超，以及神州专车 CTO、前 Facebook 工程师徐万鸿，向创业者讲述： 创业公司应该如何创造自己的工程师文化？以及 Facebook 的看家产

本文由田源和舒展撰写，由@阿古逮得勿润色和矫正，由@覃超整理定稿。本文讲下硅谷创业公司的文化，去过硅谷公司或者是看过硅谷公司报道的人，都会惊讶硅谷创业公司里面有如此奇特且活力十足的文化。在中国，企业文化是一个被滥用但是却又缺乏解读的概念，很多国内企业对保持公司的文化显得有心无力，甚至一些草根的创业者直接觉得这东西虚无缥