为什么要跳槽

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为什么说跳槽之前一定要计算好跳槽成本？

产品壹佰 • 2年前

跳槽对一个职场人来说影响是巨大的，事实证明，很多成功人士，他们一生的职业生涯跳槽次数是很少的，甚至有的人一辈子只干一份工作。所以，在此建议职场人在跳槽之前，你一定要清算好以下跳槽成本，如果不清算好，很容易在职场中迷失自我，对事业的发展产生不小的负面影响。今天，我们就来看看跳槽都有哪些成本吧！一、跳槽的机会成本机会与人之

创投跳槽季：我为什么要离开上一家公司？

钛媒体 • 3年前

创投跳槽季：我为什么要离开上一家公司？第一新声 · 刚刚微信扫码42每年的春季，也是职场人的跳槽季。创投跳槽季：我为什么要离开上一家公司？00:0022:49图片来源@视觉中国文丨第一新声，作者丨不做闲鱼，编辑丨田艳红每年的春季，也是职场人的跳槽季，升职无望、加班太多、薪资少、同事关系不好等是离职的主要原因。熬过20

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

一些事 • 8年前

　有网友在知乎提问：最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪?如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪?还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等?一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值?这样做的成本和招聘外来人员的成本

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

一些事 • 9年前

　　有网友在知乎提问：　　最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪?　　如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪?还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等?　　一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值?这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

产品壹佰 • 9年前

【文章摘要】为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题？如果大部分都这样做，这背后一定是有道理的。难道仅仅是因为经济成本的原因？这二者之间的机会成本如何衡量？有网友在知乎提问：最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪

创业者们，你们的员工为什么要跳槽？华德士发布2015全球薪资调查报告

i黑马 • 10年前

你知道吗？求职者通过更换工作可获得15-25%的薪资涨幅，而停留在原职的专业人士通常能获得6-8%的薪资提升。雇主们，知道你们的员工为什么要跳槽吧？！今天上午，国际专业人才招聘顾问公司华德士在北京发布了2015全球薪资调查，数据显示，2014 年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为

一个老程序员告诉你：中国程序员为什么要跳槽

鸡啄米 • 11年前

& & & &一些人总是发出一些错误的声音，形成了劣胜优汰可怕的现象。他们在误导着中国，把我们的后继军训练成软件蓝领，胸无大志，目光短浅，稍有点成绩就自满就自高自大的人，浑不知天外有天，外国正在虎视眈眈盯着中国的庞大市场。　　由于软件蓝领的呼声人们不再致力于培养大批的高精尖人才，掌握国际尖端技术的人。而是花费心思培训一