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在众多互联网公司中， Google、微软、Facebook、苹果等大公司无比耀眼，它们员工众多，产品线丰富，营收颇高。创业者们梦想自己有一天也能建立那样的公司，封狼居胥，赢得生前身后名。但如果在纸上划一条线，按照营收或者员工人数分门别类把我知道的公司对应到这条线上，那 Google 之类的超级大公司是一极；另外一极则是

编者按：本文由37Signals创始人Jason Fried发表在Inc杂志上37Signals是美国一家网络应用公司，提供帮助用户协同工作和组织团队的各种工具。其中Basecamp是他们的代表产品，一个基于云服务的项目管理软件，功能众多，使用简单，提供消息板、代办事项、协同工作、共享文件等功能。最近我们决定回归我们的

在充满讲座式课程的大学中，很难看出来到底有哪些学生心不在焉。在过去的几年里，普渡大学正在尝试通过一种数据算法，来帮他们找出在校园里有哪些学生正面临退学的风险，或者是有哪些课程需要更多的老师。学校的管理者们管这个系统叫“student success algorithm（成功学生算法）”，它的官方名称叫Course Si

37signals有多位程序员，却没有CTO;有几位设计师，却没有创意总监;它也有独立的客户支持部门，却没有部门经理。在许多企业，假如一位设计师表现突出，就极有可能“向上”晋升为中层经理。在37signals，“向上”的进取心同样被认可，但这并不意味着他能取得职位上升，而