所谓创业

SpaceX、特斯拉汽车 CEO 埃隆·马斯克先生 商业 、科学理论、应用层面面面俱到，马斯克也许就是这样一个人，他对自己不了解的事情没有心理障碍。对于他而言，随时随地都在学习，都在跨界。读完他的故事，投投在想，或许我们的认知边界远远不止于当下，也许在未来，在 科技

编者按：硅谷对自己的工作文化一直自吹自擂，然而这些都是空口白话。优秀的工作文化是需要长期努力践行的，只有真正做出榜样，才能使大家对硅谷恢复信心。 回到iPhone的创意刚在乔布斯眼中闪过的时候，“文化”一词在硅谷并不意味着什么。现在，它其实更不算什么了。 虽然一个公平公正的工作社区是值

视频来源于李开复 在群英会的分 享实录Pay It Forward其实在第一届群英会毕业的时候，我也跟大家分享我的建议。我希望我们群英会是一个能够非常可持续的，非常长期的能够验证自己的价值的组织，而且是以公益的帮助人的心态来做有价值的事情。所以徐小平、蔡文胜跟我一起做这件事情也是希望这不是一次的培训

首先，有必要重申常识 1、成熟 创业 才是常态市场 创业一直是一个门槛要求非常高的职业——对，我认为真正创业成功的人大都是“职业选手”，是成熟的创业者。 所谓成熟的创业，不仅要有人格健全的创业团队，敏感的市场嗅觉，正确的三观，还应该具备更多重要的创业属性，比如项目方向的选择

本文中作者重申了创业的几大常识、8种主流互联网变现模式，谈到创业者应该放下创业功利心，回归平常心。关注互联网早期创业，对创业和投资有一些自己的看法，期待交流。 　　 1、成熟创业才是常态市场 　　 创业一直是一个门槛要求非常高的职业——对，我认为真正创业成功的人大都是“职业选手”

前段时间，朋友圈被这样一篇稿子《假装高逼格的公司都死掉了》刷屏，一时间引起大家的唏嘘，有的人为死掉的团队惋惜，也有人在思考明明高逼格怎么就死掉了，创业提高员工福利，鼓励大家好好干活有错吗？没错，但过头了！ 高逼格引发的危害，有钱也买不来的人心何谓高逼格？宽松扁平的管理，极好的福利。落地到创业团队上就是

（原标题：所谓高逼格的创业公司是如何死掉的？）前段时间，在笔者的朋友圈被这样一篇稿子《假装高逼格的公司都死掉了》刷屏，一时间引起大家的唏嘘，有的人为死掉的团队惋惜，也有人在思考明明高逼格怎么就死掉了，创业提高员工福利，鼓励大家好好干活有错吗？没错，但过头了！高逼格引发的危害 有钱也买不来的人心何谓高逼格？宽松扁平的管理

前段时间，在笔者的朋友圈被这样一篇稿子《 假装高逼格的公司都死掉了 》刷屏，一时间引起大家的唏嘘，有的人为死掉的团队惋惜，也有人在思考明明高逼格怎么就死掉了，创业提高员工福利，鼓励大家好好干活有错吗？没错，但过头了！ 高逼格引发的危害，有钱也买不来的人心何谓高逼格？宽松扁平的管理

前段时间，在笔者的朋友圈被这样一篇稿子《 假装高逼格的公司都死掉了 》刷屏，一时间引起大家的唏嘘，有的人为死掉的团队惋惜，也有人在思考明明高逼格怎么就死掉了，创业提高员工福利，鼓励大家好好干活有错吗？没错，但过头了！ 高逼格引发的危害 有钱也买不来的人心何谓高逼格？宽松扁平的管理，极好的

　　 雷德·霍夫曼（Reid Hoffman），硅谷的大牛人之一。 　　 　　 在参与创建PayPal后，他于2002年创建职业社交网站领英（LinkedIn），持有股份价值达数十亿美元；他还是Facebook的早期投资者；现在是风险投资公司Greylock的合伙人。