企业文化 创始人

据不完全统计，2017年腾讯在全球投资了超过100家公司。每一年，腾讯生态圈的CEO们都会聚在一起分享最前沿的行业思考。最新一年的会议主题是“预见和洞见”，主要分享对未来的判断和思考。今天是这次会议精选出来的第二篇分享。张志东是腾讯主要创办人，曾经担任腾讯首席技术官，他在2014年离开腾讯一线管理工作后，仍然担任腾讯的

当茉莉格雷厄姆在 2008年 加入脸书公司之时,这个公司还十分充满朝气.仅有四百名员工负责向八千万用户提供服务,人们忙着快速行动,破坏规则,因而公司文化还未被建立起来.格雷厄姆受雇来帮助这项事务的进行------这不仅仅意味着向外界传播 公司的背景，更是一种方式,以便在不断扩增的员工群体中建立一种共同的未来图景和身份认

原文 发表在哈佛商业周刊上，可算是Twitter没有大学文凭的联合创始人Biz Stone的个人史。 里面除了回顾他个人的职业生涯以外，也讲述了Twitter的创建史，里面有些有趣的轶事。 他还谈到许多有价值的观点和建议，比方说，机会不是等来的而是创造出来的。此外，他还谈了CE

作者：Lucia沈文馨（联系方式：lucia@transi.st），坐标魔都，Project Manager@创思实验室，一家专注于用科技做社会创新的影响力投资机构，不定期举办Tech+Impact开放夜活动。Lucia也是“怪兽字幕组”的成员之一，正在为这门课翻译中文字幕。欢迎大家到 YC创业课中文社区

导语：11位来自YEC的企业创始人分享了他们眼中创业者对于企业文化建设的10个误区。文化是一个企业核心价值的表现形式之一，它对企业运营中的很多方面都有影响，例如人才招聘和创新。不幸的是，一些企业创始人和CEO，尤其是初创企业，总是简单的将企业文化理解为工作福利。更有甚者，还有人认为建立企业文化与CEO无关，而是应该由其

在这个由三部分组成的系列采访中，客户体验管理方案服务商Medallia联合创始人兼总裁艾米•普雷斯曼（Amy Pressman）和红杉资本合伙人兼董事会成员道格•利昂（Doug Leone）作客我们的演播室，接受了我们的采访。普雷斯曼在采访中披露了她在做了多年顾问以后，决定创建这家公司的原因。Medallia帮助企业追

阿米巴资本创始人李治国12月19日，在创新中国校友会杭州沙龙上，阿米巴资本创始人李治国做了主题演讲，为与会的创业者们分享了企业文化的价值，以及如何去做企业文化。在他看来，企业文化可以让公司产生统一的思想，可以促进公司的向心力和凝聚力，甚至可以影响到销售业绩。而在谈到怎样建设企业文化，李治国表示，95%以上的企业写的价值

作者：林钊鹏[导读]今年5月，豌豆荚创始人王俊煜在参加Google I/O 大会之后拜访了包括Flipboard、Facebook、Dropbox 等在内的数家硅谷科技公司。豌豆荚创始人王俊煜今年5月，豌豆荚创始人王俊煜在参加Google I/O 大会之后拜访了包括Flipboard、Facebook、Dropbox