游戏化管理

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游戏化销售管理策略拆解 | 管理90后，需要像游戏玩家一样思考

人人都是产品经理 • 2年前

编辑导语：职场上“Z世代”的到来，也给管理者带来了新的管理挑战，原先的管理和激励体系已不再适用。那么，如今应该怎么管理90后年轻人呢？作者认为，应该像游戏玩家一样思考，采取游戏化销售管理策略，具体怎么做？一起来看看吧。今天的劳动力包含三代人：X世代：70后，艰苦朴素派，为了就业不断提升技术能力，适应性强 Y世代

“将工作变成打怪升级”，Boss不在欲构建服务年轻人的游戏化管理平台

猎云网 • 5年前

员工上班没激情，工作不主动怎么办？新人入职没有培训体系，干两天就走留不住怎么办？提拨技术大神做管理，却把团队造得一团糟怎么办......Boss不在创始人兼CEO任光辉是一名“创业老兵”，十五年的创业经历让他深谙管理之道，也很理解中小企业管理的痛点所在。通过对近百家中小企业的走访、调查，任光辉统计发现除了上述三个问题，

公司管理也可以”游戏化“，管理模式DKP（Dragon Kill Point）制度分享 #36氪开放日#

36氪 • 7年前

2012年2月18日的36氪开放日上海站，我们开辟了Keynote Speaker的环节。这篇文章所讨论的便是第二个Keynote Speaker胡喆关于DKP制度的看法。>本文为CoA（上海老友计）创始人兼CEO胡喆撰写。他是游戏制作人，曾就职于第九城市、骏梦、东星等业内公司，时任CoA Studio（上海老

将办公场景游戏化？信息化管理平台“17企航”要化企业被动管理为员工自我驱动

猎云网 • 8年前

这是《猎云网》筛选报道的第 16008 家早期创业公司【猎云网（微信号： ilieyun ）武汉】2月24日报道（文/齐晓丽）如今信息管理系统已经在各企业普及，市面上产品也有很多种，有偏向于协调办公的移动OA，偏向于

年轻团队太难带？“游戏化管理”疗效好、见效快

人人都是产品经理 • 8年前

“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，学习如此，工作亦然。标准化管理时代的KPI和利益奖惩可以度量结果，但却难以真正触动人内心的意愿。管理须引导员工寻找初心，而不仅是考核结果；须激发员工的主动性，而不仅是监督过程；须赋予员工相应的能力，而不仅是优胜劣汰。当前全球经济增速放缓，消费者需求更加多元化，企业面对外部更为激烈

“互联网+”新时代，用游戏化思维激活管理方式

亿欧网 • 9年前

正如管理学家哈默对未来管理灵魂修补所说：在描述商业目标的时候，通常会使用高效、利益、价值、优势、专注等词语。这些目标看似很重要，但往往不能完全唤起人性。为了创建真正的人性化、适应力和创新力，一些高大上的语言或许不再能描述互联网时代的管理进化以及管理理想。要激发生于互联网时代的原住民，应该

游戏化教育行为管理平台ClassDojo【研报】

快鲤鱼 • 11年前

产品简介现代社会，如何教育低年龄段孩子的问题越来越引起人们的重视。实际上，老师并没有把时间花在教学上，相比而言，他们往往是把大量时间花在了学生行为管理上，比如维持教室秩序、矫正学生品德行为、有时甚至还要处理和家长的关系。ClassDojo，这款免费的App应用就是为了解决这些问题而设计的，甚至可以借用一句广告语，有了C

游戏化人力资源管理应用Objective Logistics获得530万美元融资，计划扩张到餐饮之外的行业

36氪 • 11年前

管理的一大难点是上级没法正确衡量下级的工作成绩，这一点在稍大点的公司尤其如此。危害就是真正出力的人得不到应有的回报，久而久之团队内的士气开始低迷。Objective Logistics是一家波士顿的人力资源管理公司，旗下一款名为MUSE的软件平台将游戏化机制引入任务管理和分配，让大家工作的更有动力。MUSE会依据员工