绩效评估

根据内部备忘录，Meta计划减少向部分员工发放的奖金额度，并将更频繁地评估员工表现。Meta在备忘录中向经理们告知，在2023年年终评估中被评为“符合大部分预期”的员工将获得2024年3月到期的较小比例奖金和受限的股票奖励。公司正将员工绩效评估的频率转回一年两次。文章评价匿名用户发布发布

 1月11日，省政府办公厅通报2020年贵州省政府网站和省电子政务网应用评估结果，贵阳市人民政府网绩效评估和电子政务网应用两项工作分别以100.45分和102.37分的综合得分排名全省第一，被评为优秀等级。这是2009年省政府办公厅启动全省政府网站绩效评估工作以来，贵阳市人民政府网连续十二年获得第一。2020年12月1

2020中国政府网站绩效评估报告出炉 贵州省政府网站排名全国第二12月18日，清华大学国家治理研究院、清华大学公共管理学院发布《2020年中国政府网站绩效评估报告》，由多彩贵州网旗下多彩博虹负责建设和运维的贵州省人民政府门户网站获得全国省级政府门户网站第二名，黔南州人民政府门户网站获得地市级政府门户网站第十三名，并被分

每逢年底，都是上班族忙着进行工作总结的时候，同时，也是领导们员工进行绩效评估的时刻。身为领导，你该如何有效给员工做绩效评估？本文作者对这一问题进行了阐述，供大家参考。 很多管理者在年终总结时，试图做出合理的绩效评估。但是 好的绩效评估的目的更应该是帮助你的员工重新认识自已，并不断进行改进 。

当我还是一个年轻的PM时，我的一个经理改变了我的职业轨迹。当时是我在Airbnb的第二年。我做的还行，但算不上很好。新经理Vlad Loktev接手了，当时我负责的项目被推迟了几周。虽然他帮助我把它拉回到正轨，我们也把它顺利推出了，但我知道，当绩效评估季来临的时候，情况会很艰难。在绩效评估中，我确实得到了一个

\n今天大部分公司的绩效评估都是基于各种数字，比如销售业绩或者目标完成数，但是在不久的将来可能会出现一种全新的以组织影响力作为衡量标准的评价体系。Salesforce的\nChatter系统最近\n推出一项新功能，名叫Influencer（影响力）。这项功能能够衡量你在公司内部的影响力，主要依据是员工在内部社交系统中的

每年12月份进行的绩效评估不应该是一场公司和职员之间的尴尬对话。以下是要避免的常见错误：像埃森哲（Accenture），微软（Microsoft）和通用电气（General Electric）这样的大公司选择放弃年度绩效评估转而开展更频繁的反馈会议，但对于许多其他公司来说，年度绩效考核是结束本年度工作继而展望未来的一种

　　 编者按：崔牛会里时常会提出一些颇具价值的问题，从企业管理到战略定位，从团队建设到客户维护，不一而足。前不久，有牛油在群里讨论关于创业公司员工管理和人才流失的问题，诸多问题让创始人们感到困惑。为此，我们我们特邀北森云联合创始人纪伟国先生作为第46期《崔牛八点半》嘉宾，为我们分享了企业员工绩效管理的