公司内部管理

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宗馥莉夺回娃哈哈管理权，接手多家公司；西部证券内部吵架，副所长：你别干了！首席回怼：随便处理，早不想干了；传华为杀入折叠屏价格战丨雷峰早报

雷锋网 • 5月前

要闻提示1.网友称给霸王茶姬差评后被找上门要求删评，美团回应：如情况严重将停止与店家合作2.为确保公司平稳健康发展，宗馥莉宣布继续履职，已接手父亲名下多家公司3.西部证券副所长与电子首席互怼，一个要开除对方，一个主动辞职，内部掐架再度引爆舆情4.突发人事变动，高济健康CEO、总裁均换人，曾豪掷数百亿并购上万家药店5.完

SaaS公司的内部管理系统，怎么做才算对？

人人都是产品经理 • 2年前

随着企业服务赛道的持续火热，进入SaaS方向的企业也越来越多。本文基于服务商业化的目标延伸探讨如何扩宽内部系统的定义，使其为商业化服务和如何根据SaaS公司处所阶段，来设计管理后台及具体模块。推荐相关领域从业者阅读交流观点。在过去的2021年，企业服务赛道的融资额达到6400亿人民币，较上一年增长105%，创历年新高。

【钛晨报】王兴发布内部信：王慧文将退出公司具体管理事务；字节跳动游戏团队超过1000人，将于今年春季发布两款游戏

钛媒体 • 4年前

【钛媒体综合】1月20日消息，美团创始人CEO王兴给全体员工发了一封内部信，内部信中提到：公司联合创始人、S-team成员、高级副总裁王慧文将于今年12月退出公司具体管理事务。王兴在内部信中表示，为了更好的践行公司使命，一定要让一批又一批新的管理者成长起来，公司决定启动“领导梯队培养计划”，将增

王兴刚刚发内部信，王慧文将退出公司具体管理事务

砍柴网 • 4年前

《晚点 LatePost》独家了解到，刚刚美团创始人 CEO 王兴给全体员工发了一封内部信。内部信中提到：公司联合创始人、S-team 成员、高级副总裁王慧文将于今年 12 月退出公司具体管理事务。后续王慧文将继续担任公司董事，并任美团终身荣誉顾问。与此同时，S-team 成员、高级副总裁刘琳（Elaine）因个人及家

美团王兴发内部信：王慧文将退出公司具体管理事务

砍柴网 • 4年前

1月20日消息，今日美团创始人CEO王兴给全体员工发了一封内部信。内部信中提到：公司联合创始人、S-team成员、高级副总裁王慧文将于今年12月退出公司具体管理事务。后续王慧文将继续担任公司董事，并任美团终身荣誉顾问。美团联合创始人、高级副总裁王慧文随后，美团发布了多项组织调整与任命公告，宣布成立美团平台，负

美团王兴发内部信：王慧文将于今年12月退出公司具体管理事务

猎云网 • 4年前

今日，美团创始人兼CEO王兴发布内部信称启动“领导梯队培养计划”，推动公司人才盘点、轮岗锻炼、继任计划等一系列工作有序开展。内部信中宣布，联合创始人、S-team成员、高级副总裁王慧文（老王）将于今年12月退出公司具体管理事务，后续老王将继续担任公司董事，并任美团终身荣誉顾问、“互联网+大学”特别讲师；S-team成员

格力投资管理部：银隆股东纠纷是别人公司内部纠纷与格力无关

腾讯科技 • 6年前

[ 摘要 ]格力电器投资管理部人士强调，投资银隆是董明珠个人财务投资。这属于别人公司内部纠纷，与我们无关。财联社11月14日讯，针对银隆新能源股东纠纷一事，格力电器投资管理部人士向财联社记者强调，投资银隆是董明珠个人财务投资。至于此事是否会对格力电器造成影响，格力电器投资管理部回应称，

深交所问询乐视网：公司内部资金管理方面是否存在重大缺陷

腾讯科技 • 6年前

腾讯科技讯深交所向乐视网下发问询函称，乐视鑫根并购基金作为乐视网合并报表范围内的主体，上述交易金额达到公司最近一期经审计净资产的45.25%，但是公司未履行审议程序和信息披露义务。深交所要求乐视网说明知悉及披露时间严重滞后的原因，并核实说明公司内部资金管理方面是否存在重大缺陷。要求核实说明是否违反《创业板股票上市规则

ofo员工爆料：公司内部贪腐严重，管理极为混乱

投资界 • 7年前

近日，有ofo员工爆料称，ofo的内部区域经理有贪腐现象，区域经理每月通过虚报修车数量而套取公司大量资金，数额从数万到几十万元不等。而ofo公司方面却没有对此进行任何调查。同时，该员工还提出对ofo商业模式的质疑，称ofo内部管理极为混乱，并且人员经常乱斗心机。这让该位ofo员工对此表示极大愤慨和失望。从爆料信息来看，

阿里月饼事件还没完，泄露内网截图的员工可能也要走了界面曾烨轩王付娇2016年09月15日22:01我要分享　　中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。　　9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。　　“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公司管理层在阿里内网贴出公开信表示，这不是一个容易做出的决定，但必须要坚信正确的方向和公司文化。而此前阿里的回应是：5名员工有炫技嫌疑，并使用工具作弊触及了诚信红线。　　内部信全文。图片制作：界面　　就在管理层复盘月饼事件消息公布之前，阿里员工李慧告诉界面新闻，这件事的阴影仍在扩大：除开外挂抢月饼的这5名工程师之外，当初截图公司内网对该事处置内容并外传的一名同事也极有可能被开除。　　尽管针对泄露截图者的处罚通知还没下来，但风声已起。在阿里内网，关于此话题的讨论热度已经很高，并且仍在延续。我们根据话题内容敲了这个word文档存成图片，为大家还原一下这个讨论下的标签。　　阿里内网有关外泄截图员工将被开除一事的讨论标签内容。图片制作：界面　　从话题标签来看，有劝当事人“赶紧去自首”的，有表态“宁折不弯”的，有感叹同事“被坑了”和“无辜”的，看热闹的围观群众也不少，甚至出现了员工质疑公司存在控制舆论“在删标签?”的质疑。　　“这查出来绝对开。”在阿里上班的王文告诉界面记者，阿里特别在意员工对外舆论，擅自截图外传被发现的话，后果会很严重。“我们好多消息后面都是拿名字和工号印了Logo的。”(此处名字和工号的logo更准确的说是一种唯一识别码。) 　　如果开除消息落实，这名员工大抵是要有些内心崩溃的，因为他甚至没忘了动手PS掉水印，然而他还是被找了出来。“就在今天早上(9月14日)，一前端(工程师)解析了图片。”疑似知情的阿里小二李慧向记者透露。　　“貌似是按HR提的需求，研发给(每个员工的访问界面)加了一层肉眼无法识别的东西。”王文解释，这大概是因为升级的技术可以帮助公司根据外泄图片锁定截图者具体是谁。“违规的，开除也没办法。” 　　外泄的截图。图片来源：网络　　“阿里巴巴公司内网要向全社会开放，大家都知道我们在开发什么产品，走到哪儿去了。”据媒体报道，在2010年5月的阿里巴巴股东周年会上，马云曾发表演讲称，开放、透明、分享、承担责任是阿里巴巴公司最重要的一个企业文化，也是未来整个公司的一个信条。　　到了此次事件中，诚信成了最突出的阿里核心价值观，而价值观，在阿里平时的考核中，是一项决定员工去留关键要素。在2007年接受《中国青年报》采访时，时任阿里巴巴集团资深副总裁的邓康明谈到按照业绩将员工分为“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。业绩很好但价值观特别差的员工被称之为“野狗”，对这类人公司的态度非常坚决：“对团队造成的伤害极大”，要“毫不手软地杀掉他”。　　阿里“六脉神剑”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　阿里“九阳真经”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　“只有一个建立在信任基础上的团队才能走得长远，打得起硬仗。”虽然蒋芳在内部信中仍然提及了信任不会结束。但是在经历了五位同事因“作弊”抢月饼被开除，得知私传内网截图的同事又将被处理之后，我们似乎又能感觉到员工对于公司的这种信任的看法有发生一些微妙变化。李慧向记者形容了得知月饼事件截图者被查出后的心理感受，只有两字：“可怕”。　　谷歌(微博)曾研究发现，有信赖有安全感的团队更高效。谷歌人力和创新实验室带头人、谷歌人力资源分析主管Brian Welle提出，让员工在心理上拥有归属感和主人意识是谷歌管理者最重视的一点。因此公司首先要给团队成员绝对的支持，保证他们的心理安全。此外，让成员充满信任是建设优秀团队的第二要务。　　不知道阿里的员工手册及保密协议中对价值观、诚信红线等具体做出了怎样的规定，9月14日晚在内网发布公开信，阿里巴巴管理层似乎已经准备好翻过这一页。至于截图外传的员工，他在外传前PS掉了可能会暴露自己身份的水印，他应该清楚这样做是在违反公司规定。第三位阿里员工向界面新闻记者说，禁止泄露内网信息阿里巴巴已经是三令五申很多次了，而且还曾因此“处理”过违反的人——这里的“处理”说的是开除。　　我们还不知道阿里巴巴会在什么时候公布对这位员工的处理办法，除了违反相关员工守则管理层还会裁定他的行为违背了公司的哪一项价值观。但是在阿里内网上，更多的员工正在关注这第六名员工的去留，他们的讨论中流露着同情和质疑。　　(据采访对象要求，王文、李慧为化名)

一些事 • 8年前

中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公