任正非 人才

9月4日，华为在内部论坛公开了2023年7月28日创始人任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。讲话内容涉及华为在高端技术人才上的储备以及如何进行激励的问题。任正非表示，华为要建立一个自己的高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才，“我们是储备人才，不储备美元，最终储备出自己的人才库”。文章评价匿名用户发布发布

今日头条国家发展改革委内设民营经济发展局9月4日上午，国家发展改革委相关负责人在国务院新闻发布会上表示，近日，中央编办正式批复在国家发展改革委内部设立民营经济发展局，作为促进民营经济发展壮大的专门工作机构，加强相关领域政策统筹协调，推动各项重大举措早落地、见实效。国家发展改革委副秘书长兼人事司司长张世昕介绍，民营经济发

任正非称华为储备人才不储备美元9 月 4 日，任正非的一次最新讲话，由华为总裁办向华为全体员工群发学习。在这次讲话中，任正非表示，我们要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。我们朝着假设的方向，不断探索，不断储备。我们是储备人才，不储备美元，最终

10月31日下午，华为心声社区披露了华为创始人兼CEO任正非于10月27日在研发应届生招聘座谈会上的讲话内容。任正非表示，2021-2022年是求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年，在公司聚焦的业务领域，作战需强大的队伍，要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢“歼灭战”。明年华为应届生招聘人数至少扩大到8000人。任正非

任正非：明后两年是重要的战略攻关年，要敢于吸收国内外人才 | CEO说钛媒体 · 14分钟前微信扫码2971从战略格局来看，我们要有一股“新流”进来，让我们血管流着青春澎湃的血。明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人，但进来的一定是优秀的人。任正非：明后两年是重要的战略攻关年，要敢于吸收国内外人才 | CEO说00:

任正非：华为对人才没有年龄限制，关键看个人能力和贡献钛媒体 · 刚刚微信扫码4901或许是担忧新员工在特殊时期的心理压力，任正非在讲话中多次提到，希望年轻人不要轻易对自己失望，也对新员工提出了一些建议。任正非：华为对人才没有年龄限制，关键看个人能力和贡献00:0022:19钛媒体注：8月31日，华为举行战略预备队学员和

（原标题：任正非：主官主管每年10%末位淘汰 在火线中选拔人才）新京报讯（记者 陆一夫）8月30日，华为心声社区公开华为董事长任正非在干部管理工作汇报会议上的讲话全文，时间是6月18日。在这一次讲话中，任正非表示，主官、主管必须实行每年10%的末位淘汰，“我们现在就要通过这3-5年把一批平庸或惰怠的干部更替掉，要下决心