华为任正非接班

近日，华为发布了2019年第48号总裁办邮件，邮件内容摘自《管理新视野》上的一篇华为创始人、总裁任正非十几年前的谈话，谈论华为对人才的要求。首先，任正非谈到了对于干部提拔、能力的看法，认为正职应有5能力，副职应有3要求。更为重要的是，邮件内容介绍了谈到华为将如何挑选接班人。众所周知，华为集团尽管有着轮值董事长、集体领导

IT 之家 4 月 15 日消息 日前，华为创始人任正非接受美国 CNBC 记者专访，任正非谈到华为与中国政府的关系、未来华为在欧洲的 5G 计划、女儿孟晚舟被捕的事情、华为接班人计划以及对美国总统特朗普的看法。针对于华为在欧洲 5G 建设的问题，任正非提到此前德国提议建立一个统一的全球公约，禁止所有设备供应商安装后门

来源：心声社区 由腾讯科技精编整理划重点：谈接班人问题，任正非表示：公司的命运不能系于个人，通过制度交接班。“华为接班人在循环更替中自然会产生，而不是我制定的，因为我不是沙特国王。”谈华为未来，任正非预测，华为2019年的增长不会超过20%，估计在1250亿美元左右，尽管爱立信等竞争对手的日子很难过，华为并不会乘人之危

[ 摘要 ]任正非表示，以后的轮值董事长、接班人，均从主战人员中成长。我们不是上市公司，上市公司关心财务报表，因此，有CFO接班的可能，我们公司不会。 变革是华为经常提到的词汇。这让华为在历次行业的转折点总能跟上新风向。比如华为是“中华酷联”中唯一至今依然占据头部的手机厂商，手机业务还越

　　孟晚舟因 任正非 之女的身份一直引人关注，此次选举后，任正非辞任公司副董事长，孟晚舟接任，与其他三位轮值董事长共同担任副董事长。 孟晚舟此前担任公司CFO、常务董事。华为方面表示，孟晚舟在近年来公司业务快速发展及全球化运营的过程中，主导了公司财经体系的规范化、职业化体系建设，成功地实

毫不夸张地说，华为30年发展史是一部波澜起伏的变革史。中西杂糅的变革理念、因时因势的变革方略、渐次推进的变革节奏、领导者的变革勇气与谋略，以及永不停息的自我批判精神等，使华为从原始积累期的混乱与活力并存走向规范化与秩序化，进而带来华为的全球化成功。 　　作为华为创始人， 任正非 即使再低调也不得