员工多元化

端午节日渐临近,不少企业将端午福利采购纳入重要日程。作为企业吸引留住人才和激励员工的重要手段,端午福利并非只是形式上的礼品赠送,更是企业展现人文关怀、加强员工凝聚力的宝贵机会,可以让企业树立良好的品牌形象,增进员工和企业之间的情感连接。 对企业来说,端午节也是进行市场推广、维护客情关系的好时机。这个时候,一份既

阿迪达斯将要求员工自愿分享有关其种族、国籍、性别认同和性取向的个人数据，作为改善公司多样性努力的一部分。参与将是自愿的，虽然信息将被用于：“衡量进展”，而不是做出决定，但她说，即使跟踪数据的行为也意味着变化，因为它将最终影响晋升机会和职业道路。（金融时报）文章评价匿名用户发布发布

图示：谷歌前员工、人工智能知名研究员蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru) 据国外 媒体 报道，谷歌日前承诺，将增加更多的人力资源员工，开始根据员工多样性目标为高管打分。谷歌承认，自己与公司前员工、人工智能知名研究员蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)之间的激烈分歧是错误的。

3月8日消息，昨日， 滴滴 女性联盟 （DiDi Women´s Network，简称DDWN）举办成立一周年活动，回顾了2017年为赋能女性员工所推出的项目及措施，并发布了2018年计划。滴滴出行CEO程维和总裁柳青共同宣布，今年滴滴女性联盟将继续为女性员工创造更包容的职场环境，以激

谷歌凤凰科技讯 据《财富》北京时间8月9日报道，谷歌当地时间周一解聘了发表质疑公司员工多元化政策备忘录的员工詹姆士·达莫尔（James Damore）。达莫尔的备忘录公开后，媒体对职场性别歧视展开了“大批判”。达莫尔向《纽约时报》表示，他有意起诉谷歌非法解聘自己，并已经向美国全国劳资关系委员会提起投诉。但是，鉴于达莫尔

凤凰科技讯 据《今日美国报》北京时间3月25日报道，Uber CEO特拉维斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）周四与美国黑人民权领袖杰西·杰克逊（Jesse Jackson）会面，他强调多元化和包容性是Uber当前的首要任务。修复自身形象在企业文化和商业做法饱受批评后，Uber目前开展了一系列公关活动，努力修

新浪科技讯 北京时间8月4凌晨消息，据苹果公司周三公布的年度多元化报告显示，该公司在多元化问题上取得了小小的进步。 报告显示，苹果公司目前有32%员工为女性，9%为黑人，12%为西班牙裔，每个类别与去年相比都上升了1个百分点。报告还称，该公司在新聘人员方面取得了更大进展：在12.5万名全球员工中，过去12个月时

在马克·扎克伯格要求员工停止划掉“黑人生命很重要”(Black Lives Matter）标语的内部备忘录泄露后，Facebook 接待了来自旧金山湾区的 200 多名非裔美国人学生。这次为期一天的实地考察是黑人历史月的一部分，由 Facebook 的职工协会 [email protected]