职场竞争力

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30岁以后的职场竞争力到底在哪里？

虎嗅网 • 1年前

和初出校园，觉得职业生涯就应该一路上行不同，过了30岁，很多人在职场都遇到了瓶颈期。更何况现在的经济大环境下，每个人都多少听过、见过甚至经历过“被裁员”“被毕业”的故事。“互联网35岁红线”“40多岁被裁员只能去当保安/开专车”的词条，也常年游荡在各种热帖中，浇筑着我们的底层恐惧。这次因为高琳姐出了新书《不被定义》，我

【产品经理冰山能力模型】全面打造你的职场竞争力

人人都是产品经理 • 2年前

编辑导读：冰山模型将一个人的素质表现分为可见的冰山以上的部分和隐藏的冰山以下的部分，很多人对自己的认知还停留在冰山之上，冰山之下的部分难以发现和挖掘。本文作者围绕产品经理的冰山能力模型，提出如何打造职场竞争力，希望对你有帮助。18年我参加由人人产品经理举办的《中国产品经理大会》，作为嘉宾分享了自己从0到1做AI产品的经

互联网职场分水岭：35岁运营岗还有竞争力吗？

产品壹佰 • 2年前

35岁，对于广大互联网从业者来说，都是个难以回避的职场分水岭。或许你也曾看到过这么一段话：“35岁的程序员在送外卖，35岁的产品在跑滴滴，35岁的运维开了淘宝店，35岁的测试开始倒卖二手手机……”尽管这不过是略显夸张的调侃之言，但不可否认的是，“年轻化”早已成为国内互联网行业的一大趋势。今年10月，某研究院针对目前中国

58同城“神奇求职季”汇聚名企优岗稳就业求职特权帮助用户提升职场竞争力

砍柴网 • 3年前

5月6日-13日，适逢一年一度的58神奇日，58同城推出“神奇求职季”线上招聘活动，以丰富的就业机会、智能招聘工具和多重优惠好礼，向用户提供多元化、趣味化、便捷化的求职渠道，提供全方位优质就业服务，为广大求职者顺利开启2021年职场下半场积蓄力量，助力高质量稳就业。求职特权助力用户精准择业，趣味性互动有效提升用户粘性活

讯飞智能录音笔：职场竞争力小助手

砍柴网 • 4年前

2020年的七月被称为“史上最难求职季”。不过人才市场却呈现出冰火两重天的景象：一边是大学毕业生苦苦求职位，另一边却是各大企业对人次的激烈竞争。如何提高自己的竞争力成为重要一关。对于职场新人来说，仅凭自己的一腔热血和吃苦耐劳的精神是远远不够的，重要的是工作效率的提升。而功能强大、全面的讯飞智能录音笔则能大幅度减少记录时

促进学历提升和行业人才培养尚德机构助力学员提升职场竞争力

砍柴网 • 4年前

针对今年的就业形势，日前国务院常务会议召开并推出鼓励吸纳高校毕业生和农民工就业的措施;其中包括“扩大今年硕士研究生招生和专升本规模”，这意味着考研、专升本的学员有了更多机会。深耕成人教育17年的尚德机构，多年来不仅在助力学员学历提升方面硕果累累，在促进学员全面成长和行业人才培养方面也不断发力。国家统计局数据显示，今年1

早鸟优惠 | 0-2岁的产品新人想要提升职场竞争力，该如何准备？

人人都是产品经理 • 4年前

随着今年疫情的好转，全国各地也逐渐复工，不少产品新人已经开始跃跃欲试，寻找一个好的入行转岗机会。然而，同样因为疫情的影响，今年这个“金三银四”竞争难度比往年更大了，精心修改过的简历投出去迟迟没有收到回音，好不容易收到个面试邀约，但每次回答问题都隐隐约约觉得面试官对自己不是满意。想要解决问题，还是得找到原因！绝大多数产品

填坑力：职场人的核心竞争力

人人都是产品经理 • 5年前

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解决问题是职场的核心竞争力

产品壹佰 • 6年前

生活就是一个面对问题，解决问题的过程。同样的，公司招你来是解决问题的，一个人能解决的问题越多，产生的价值就越大，也就拥有更高的职位。解决问题的方法论前些天听某位技术大师分享《如何解决问题》，小小的总结一下。运用第一性原理去分析并挖掘问题的本质，从源头出发来解决问题；运用OKR的方式制

30岁以后，职场的核心竞争力有哪些？

加速会 • 7年前

编者按：本文来自微信公众号 “张良计”（ID：zhang_liangj） 1. 评判标准：辨别好坏的眼光同样一件工作，同样一份方案，同样一个设计，别人都交口称赞，可有的人却马上能够看出问题在哪里，而不是人云亦云。这就是评判标准不同。眼界宽阔，见多识广的人，判断好坏的界线就越高。工作了六七年，已经