京东淘汰

要闻提示1.京东被曝裁员，每月员工代打卡上万次，刘强东内部狼性训话流出：最高涨薪100%、业绩不好不拼搏全部淘汰2.董明珠回应打工人看完《我的阿勒泰》渴望休闲：你可以辞职回去3.快手科技知识图谱与大模型Agent技术负责人付瑞吉被曝从快手离职，筹备AI创业项目4.滴灌通裁员四分之一：资金压力凸显，员工一天内走完裁员流程

家电 为人们提供了便利且舒适的生活，但很多人不清楚家电产品也有使用期限，超期使用家电可能带来各类隐患。为帮助消费者轻松换新，618期间覆盖全国的1.5万家京东家电专卖店推出了百城万店以旧换新行动，让消费者以优惠的价格淘汰老旧家电，换新品质家电，焕新生活。 老旧家电的危害很多，不仅容易增加家庭电量

9月10日，芒果TV全景音乐竞演综艺《披荆斩棘的哥哥》如期播出。自开播以来，节目就获得了极大的关注，第五期节目既迎来哥哥们的第二次公演，也迎来节目开播以来的首次淘汰赛，因此哥哥们都各显其能，将最好的一面展现给观众。其中掺杂着日常的笑点、表演的亮点、离开的泪点，可谓精彩纷呈。因此，本期节目的热度也随之暴涨，在微博上拿下多

京东一直走在国内电商企业的前列，在行业领域内占有举足轻重的地位。而京东之所以有如今的成就，和创始人刘强东招贤纳士的能力密不可分。 但是似乎受到去年一系列事件的影响，今年年初，京东开始组织架构的调整，刘强东甚至放出了要淘汰京东 10% 高管的狠话。 张晨之后，隆雨又辞职很多人认为刘强东说出这句话纯粹就是说说

图片来源：IC photo蓝鲸TMT频道4月8日讯，近日，有疑似京东员工在脉脉平台曝出京东内部邮件，称京东将淘汰不能拼搏、绩效差及性价比低的三类人。对此，京东官方回应称，脱离邮件上下文语境和具体案例去解读信息，很容易产生片面解读。根据网友曝出的邮件截图，京东将淘汰三类人。一是不能拼搏的人（无论新老，无论理由，包括因身体

京东回应淘汰因家庭身体原因不拼搏的员工： 片面解读4月8日消息，京东正式回应淘汰因家庭身体原因不拼搏的员工时表示，此为片面解读。京东承担五年以上老员工重大疾病费用，女性员工有超出国家法律规定的产假，每年会拿出几千万元用于一线员工子女到员工所在地过年等。此前，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人

（原标题：近18万员工懵了！京东发文：坚决淘汰因家庭和身体原因不拼搏的员工！最新回应来了）中国基金报 泰勒最近京东又刷屏了，一则内部发文，引发网友围观。京东发布内部邮件要求坚决淘汰三类人近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培

继27亿元买下北京翠宫大饭店之后，京东又出大动作——裁员。其实，在近期的互联网科技领域，裁员一词出现次数频仍。但与其他公司不同的是，京东此次裁员的大刀并不是挥向基层员工，而是直指公司副总裁级别以上的高管，并确认计划以“末位”之名淘汰10%的高管。对此，京东官方回应称：京东集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘

2月25日，京东集团宣布2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人，其中京东物流将在2019年新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。就在上周，京东刚刚证实将对10%的副总裁以上高管进行优化。分自认为，这一收一放之间，也验证了春节前京东集团董事局主席