跳槽加薪

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传谷歌创始人亲自打电话并承诺加薪，劝一名员工不要跳槽到OpenAI

i黑马 • 10月前

报道称，当一位员工考虑离开谷歌加入OpenAI时，谷歌联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin) 亲自给他打了个电话，劝说他留在谷歌。一位“长期从事人工智能研究”的消息人士称，这位谷歌员工是其朋友。这通电话，加上加薪和其他承诺，最终说服了这名员工留下。对于这一说法，布林和谷歌暂时未予回应。如今各大科技企业为争夺人

2021年，还要想要升职加薪跳槽吗？金三银四了解一下

人人都是产品经理 • 4年前

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跳槽一定要加薪吗?

一些事 • 6年前

春节之后，三四月份，大抵是公司招人队员转会员工跳槽频繁的日子，最近不少读者问我一些职业相关的问题，集中在一篇文章里回复一下。跳槽看起来是一个简单的职业选择，但不同的选择可能给你带来完全不同的生活轨迹。你可能加入了一个优秀的团队，进入了一个潮气蓬勃的行业，也可能错失了原有公司的红利和机会，更可能从一个火坑跳入了另一个

为什么说跳槽加薪低于30% 等于在“降薪”？

i黑马 • 6年前

小公司跳槽到大公司，代价就是降薪。来源｜人神共奋（ID：tongyipaocha）一降薪进名企，值吗？曾经有人咨询：最近有一个行业No.1的大公司的机会，我非常想尝试，但代价是薪水几乎没有增加，因为对方把我的职位降了一级。我到底要不要把握这个机会？“要不要跳槽到大公司”，这个问题没什么讨论价值，有机会当然要试试；但如果

为什么说跳槽加薪低于30%，等于在“降薪”?

一些事 • 6年前

小早说：其实面试在跳槽中的作用，没你想的那么重要其实面试在跳槽中的作用，没你想的那么重要1/5 降薪进名企，值得吗?后台有人咨询：最近有一个行业No.1的大公司的机会，我非常想尝试，但代价是薪水几乎没有增加，因为对方把我的职位降了一级。我到底要不要把握这个机会?“要不要跳槽到大公司”，这个问题没什么讨论价值，有机会当

频繁跳槽会让你更容易升职加薪吗？

产品壹佰 • 7年前

频繁跳槽成了困扰 HR 的一大现象：辛苦招来的员工，刚刚安排适应新岗位，转眼就递来了辞职信，另找了新东家。遇到类似的事，HR 们会感叹到底年轻人怎么了，旁观者则会思考人力资源系统是否出现了与员工利益脱钩的问题。但作为企业员工，时常能听说某某人通过短期内几次连续跳槽，获得了不菲的收入增益的故事。久而久之，比起那些老实本分

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

一些事 • 8年前

　有网友在知乎提问：最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪?如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪?还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等?一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值?这样做的成本和招聘外来人员的成本

【一些事晚报】跳槽加薪一定会比内部调薪要高？

一些事 • 9年前

1月12日一些事晚报 | 汇总今日最热资讯：　　1.【2016 微信公开课上张小龙宣布探索“应用号”】1 月 11 日，2016 微信公开课 pro 版在广州举办。腾讯公司高级执行副总裁、微信事业群总裁张小龙第一个登台发言。张小龙说，我们在构思的一块新东西，应用号。其实很多人会觉得公众平台目前看起来更像是媒体化

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

一些事 • 9年前

　　有网友在知乎提问：　　最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪?　　如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪?还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等?　　一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值?这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

产品壹佰 • 9年前

【文章摘要】为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题？如果大部分都这样做，这背后一定是有道理的。难道仅仅是因为经济成本的原因？这二者之间的机会成本如何衡量？有网友在知乎提问：最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪