创业公司如何管理

编辑导语：创业并非易事，本文作者通过实际经验，为我们分析了创业公司遇到的那些困境，总结了如何打造以产品为核心的业务体系、如何高机动性的产品研发体系、如何招人、如何让建立起来的产品优势等。希望通过作者分享的经验，能够帮助到在创业阶段的读者度过迷茫期。断头今日意如何，创业艰难百战多。此去泉台招旧部，旌旗十万斩阎罗。——陈毅

随着个人财富的不断增长，2019 年中国居民的可投资资产的规模突破了 200 万亿人民币，在资本市场的领域，我们面临着百万亿级资产转型的浪潮，它带来包括资产管理结构、财富配置对象双重的变化与机遇。与此同时，随着医疗体制改革的深化，保险市场创新大幕逐渐拉开，区块链、人工智能等创新的技术在金融领域逐步落地，中国正站在新一轮

管理超级明星明星员工为管理者提供了独特的机遇与挑战。一方面，只有发挥人的长处才能取得绩效，而组织的目的就是使人富有生产力。因此明星员工增强了组织实现目标的能力，这种影响无疑深受欢迎。它帮助每个人聚焦于其长处，以求能够提升整个组织的绩效。另一方面，管理明星员工却极具挑战性。“有高峰必有深谷”，必须谨慎地管理明星员工，不让

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如今，在创业公司里，用股权期权吸引员工已经成为业内常识。 公司在创业早期，无法为员工提供丰厚的报酬和福利，用一部分的股权期权，让员工享受公司成长带来的增值，成为吸引并且留住优秀员工的有效方法之一。做过投资人，也做过智能投顾创业公司 Wealthfront 的 Andy Rachleff  就曾在一篇文

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