谷歌的文化

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谷歌艺术与文化部发布基于欧洲核研究组织研究内容的AR体验

移动新媒体 • 5年前

谷歌的艺术与文化部门发布了一个新的“大爆炸”AR体验，该体验基于欧洲核研究组织(CERN)在《纽约时报》分析大型强子对撞机AR功能两个月后的研究。Google/YouTube图片谷歌并没有将其全部打包到谷歌艺术和文化应用程序中，而是发布了iOS和Android版的“大爆炸”AR应用程序，这两款应用于周二在华盛顿谷歌艺术

从文化驱动到利益驱动，谷歌的2018不太好过

蓝鲸TMT • 6年前

2018，对世界来说是不平凡的一年，对科技巨头Google来说，是不太好过的一年。年初的性别歧视，让一向标榜平等的Google价值观受到质疑；年中，AI技术与军方合作用于开发杀伤性武器，让理想主义的技术人员寒了心；快年底了，Google+大范围的隐私泄露，更是直接伤害了多数用户的利益。疲于奔命的Google虽然把事情一

“不作恶”的谷歌20岁了，但它的创新文化似在逐渐消融

砍柴网 • 6年前

1998年，24岁的谢尔盖·布林和25岁的拉里·佩奇，在美国加州郊区的一个车库内创建了谷歌，为一个全球互联网巨头和伟大企业的诞生奠定了基础。 2018年谷歌即将迎来20周年的纪念时刻，但这却是在它内部人员和外部形象接连受损的情况下。5月份数千名谷歌员工抵制公司参与Maven项目，迫于

“不作恶”的谷歌20岁了，但它的创新文化似在逐渐消融

钛媒体 • 6年前

1998年，24岁的谢尔盖·布林和25岁的拉里·佩奇，在美国加州郊区的一个车库内创建了谷歌，为一个全球互联网巨头和伟大企业的诞生奠定了基础。2018年谷歌即将迎来20周年的纪念时刻，但这却是在它内部人员和外部形象接连受损的情况下。5月份数千名谷歌员工抵制公司参与Maven项目，迫于舆论压力，

“公司文化”取代“个人文化”，这是谷歌建立AI世界的阴谋吗？

加速会 • 7年前

编者按：人工智能本无害，正如科技本身是中性的。然而无论是对AI不加节制的使用，亦或是对“谷歌文化”的吹捧，都可能导致未来社会滑向极权的黑暗深渊。英国《卫报》的科技专栏作者 Michele Hanson 撰文分享了自己对谷歌文化和人工智能未来的一些看法，原题为“Who wants to live

是卖萌还是诡异？两位前谷歌人结合印度文化推出的AR相机竟有这样的“美颜”功能

猎云网 • 7年前

这是《猎云网》筛选报道的第 16309 家早期创业公司请仔细观察上面的照片。虽然看着很有节日的感觉，但是其实图上的照片并不是在欢度印度的胡里节时拍的，脸上的颜色也不是真的！其实只要使用一款AR应用程序MaskUp，就能使照片呈现出上图的效果。MaskUp是印度的一款应用程序，它最近推出

谷歌的互联网＋传统文化玩法，如今饿了么搬到中国

搜狐科技 • 8年前

　　近期，饿了么CEO张旭豪和葱油饼制作者阿大的一张合照引发了大家的关注。　　 10月11日上午，上海市黄浦区市场局与饿了么网上订餐平台联合举行了发布会，宣布将由饿了么出资，为网红美食“阿大葱油饼”寻找新的经营场所，并全力促进阿大葱油饼回归大众视野。而此前，阿大葱油饼因证照问题被政

华尔街铁娘子治下的谷歌：专注创新而非利润的企业文化正在消融？

腾讯科技 • 8年前

露丝·波拉特（Ruth Porat）【腾讯科技编者按】顺风顺水的谷歌 ( 微博 )如今也面临创新危机，但这和华尔街历来的危机相比简直就是小巫见大巫。如今，一位身经百战的华尔街铁娘子开始执掌谷歌财政大权。她曾使谷歌股价飙升，令施密特自愧不如，但她一手推行的“新政”竟让谷歌面临高

阿里月饼事件还没完，泄露内网截图的员工可能也要走了界面曾烨轩王付娇2016年09月15日22:01我要分享　　中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。　　9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。　　“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公司管理层在阿里内网贴出公开信表示，这不是一个容易做出的决定，但必须要坚信正确的方向和公司文化。而此前阿里的回应是：5名员工有炫技嫌疑，并使用工具作弊触及了诚信红线。　　内部信全文。图片制作：界面　　就在管理层复盘月饼事件消息公布之前，阿里员工李慧告诉界面新闻，这件事的阴影仍在扩大：除开外挂抢月饼的这5名工程师之外，当初截图公司内网对该事处置内容并外传的一名同事也极有可能被开除。　　尽管针对泄露截图者的处罚通知还没下来，但风声已起。在阿里内网，关于此话题的讨论热度已经很高，并且仍在延续。我们根据话题内容敲了这个word文档存成图片，为大家还原一下这个讨论下的标签。　　阿里内网有关外泄截图员工将被开除一事的讨论标签内容。图片制作：界面　　从话题标签来看，有劝当事人“赶紧去自首”的，有表态“宁折不弯”的，有感叹同事“被坑了”和“无辜”的，看热闹的围观群众也不少，甚至出现了员工质疑公司存在控制舆论“在删标签?”的质疑。　　“这查出来绝对开。”在阿里上班的王文告诉界面记者，阿里特别在意员工对外舆论，擅自截图外传被发现的话，后果会很严重。“我们好多消息后面都是拿名字和工号印了Logo的。”(此处名字和工号的logo更准确的说是一种唯一识别码。) 　　如果开除消息落实，这名员工大抵是要有些内心崩溃的，因为他甚至没忘了动手PS掉水印，然而他还是被找了出来。“就在今天早上(9月14日)，一前端(工程师)解析了图片。”疑似知情的阿里小二李慧向记者透露。　　“貌似是按HR提的需求，研发给(每个员工的访问界面)加了一层肉眼无法识别的东西。”王文解释，这大概是因为升级的技术可以帮助公司根据外泄图片锁定截图者具体是谁。“违规的，开除也没办法。” 　　外泄的截图。图片来源：网络　　“阿里巴巴公司内网要向全社会开放，大家都知道我们在开发什么产品，走到哪儿去了。”据媒体报道，在2010年5月的阿里巴巴股东周年会上，马云曾发表演讲称，开放、透明、分享、承担责任是阿里巴巴公司最重要的一个企业文化，也是未来整个公司的一个信条。　　到了此次事件中，诚信成了最突出的阿里核心价值观，而价值观，在阿里平时的考核中，是一项决定员工去留关键要素。在2007年接受《中国青年报》采访时，时任阿里巴巴集团资深副总裁的邓康明谈到按照业绩将员工分为“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。业绩很好但价值观特别差的员工被称之为“野狗”，对这类人公司的态度非常坚决：“对团队造成的伤害极大”，要“毫不手软地杀掉他”。　　阿里“六脉神剑”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　阿里“九阳真经”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　“只有一个建立在信任基础上的团队才能走得长远，打得起硬仗。”虽然蒋芳在内部信中仍然提及了信任不会结束。但是在经历了五位同事因“作弊”抢月饼被开除，得知私传内网截图的同事又将被处理之后，我们似乎又能感觉到员工对于公司的这种信任的看法有发生一些微妙变化。李慧向记者形容了得知月饼事件截图者被查出后的心理感受，只有两字：“可怕”。　　谷歌(微博)曾研究发现，有信赖有安全感的团队更高效。谷歌人力和创新实验室带头人、谷歌人力资源分析主管Brian Welle提出，让员工在心理上拥有归属感和主人意识是谷歌管理者最重视的一点。因此公司首先要给团队成员绝对的支持，保证他们的心理安全。此外，让成员充满信任是建设优秀团队的第二要务。　　不知道阿里的员工手册及保密协议中对价值观、诚信红线等具体做出了怎样的规定，9月14日晚在内网发布公开信，阿里巴巴管理层似乎已经准备好翻过这一页。至于截图外传的员工，他在外传前PS掉了可能会暴露自己身份的水印，他应该清楚这样做是在违反公司规定。第三位阿里员工向界面新闻记者说，禁止泄露内网信息阿里巴巴已经是三令五申很多次了，而且还曾因此“处理”过违反的人——这里的“处理”说的是开除。　　我们还不知道阿里巴巴会在什么时候公布对这位员工的处理办法，除了违反相关员工守则管理层还会裁定他的行为违背了公司的哪一项价值观。但是在阿里内网上，更多的员工正在关注这第六名员工的去留，他们的讨论中流露着同情和质疑。　　(据采访对象要求，王文、李慧为化名)

一些事 • 8年前

中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公

过去十年负责缔造谷歌企业文化的高管宣布卸任

腾讯科技 • 8年前

BI中文站 7月28日报道在过去十年时间全面负责谷歌 ( 微博 )人力资源事务的公司HR负责人拉兹洛-博克(Laszlo Bock)日前宣布卸任，接替他的是谷歌英国地区销售副总裁艾琳-诺顿(EileenNaughton)，博克则将继续以顾问的身份在CEO桑达尔-皮查伊（Sun