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企业核心价值
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OpenAI 修改了企业核心价值观;特斯拉新款 Model Y 国内开启交付:26.39 万元起;麻省理工学院的新生成式 AI 胜过 Diffusion 模型
极客公园
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OpenAI 悄悄修改了企业核心价值观10 月 16 日消息,近日,OpenAI 官网悄悄修改了企业核心价值观,将 AGI 列在价值观的首位,更加强调 AGI 的发展。OpenAI 首席执行官 Sam Altman 此前表示,AGI 相当于「可以雇佣作为同事的中等水平人类」。过去,OpenAI 招聘页面列出了六个核心价
数据成企业核心价值 云原生存储QingStor联合安钛飞推出第二存储解决方案
砍柴网
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3年前
数字 经济 时代,数据已经成为企业的核心价值资产,是形成竞争优势的关键来源。以数据为核心,从研发、测试、分析,到容灾和备份等各个环节,企业产生了前所未有的海量需求。 为了满足各个环节对数据的需求,一份生产数据往往要产生 10 到 20 份复制数据(Copy Data)。据统计,复制数据占
搞清楚这2个核心价值点,让企业微信赋能数字化升级!
人人都是产品经理
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3年前
编辑导语:在日常工作中很多公司都会用到企业微信,企业微信除了公司同事间的工作交流以外,对于外部客户的交流以及群聊的设置也是比较方便的,并且企业微信也在不断的升级;本文作者分享了关于企业微信的核心价值点,我们一起来看一下。最近在探索企业微信赋能企业数字化升级的产品方向,所以沟通的比较多;上周在公司内部的技术分享会上,技术
与一线人员并肩同行,新日经销商践行企业核心价值观
砍柴网
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4年前
目前,抗击新型冠状病毒肺炎工作正在全国范围内展开。专家建议,在疫情未能得到有效控制之前,尽量不要出门。但是,有一部分人因为职责所在,无法做到这一点,他们就是奋战在一线的医护人员和城市保障人员,他们在病毒与人民群众之间,筑起了一道坚实的防线,保卫着广大人民的生命安全。不过,除了他们以外,还有一群人,就是新日电动车的经销商
50岁海信全面升级企业愿景与核心价值观
砍柴网
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5年前
10月12日晚,在青岛国信体育馆举办的50周年庆典晚会上,海信集团董事长周厚健发表《50,海信仍少年》的主题演讲,宣布全面升级企业愿景及核心价值观。他说:我们将以“建百年海信,成为全球最值得信赖的品牌”为企业愿景,以“用户至上、务实创新、诚实正直、永续经营”为企业核心价值观,去拥抱世界,感恩用户。周厚健董事长演讲全文如
活动亮点纷呈,企业核心价值观驱使蛋壳公寓承担社会责任
砍柴网
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5年前
中国有句古话:“天下兴亡,匹夫有责。”这句话讲的就是每个人都应该对国家和社会有一种责任感。作为社会的一员,所有的行为都要对社会和国家负责,这是做人做企业最起码的准则。企业对社会负责,从而形成企业的社会责任感。因此,在长租公寓领域,被胡润研究院评选为房产服务行业唯一新发现独角兽的蛋壳公寓之所以深受员工、行业和社会的尊重,
周希俭热心公益 中脉的企业核心价值观是“共创与共享”
砍柴网
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7年前
周希俭,这个名字可能你在央视、环球人物、两会上经常看到,因为周希俭是中脉健康产业集团董事局主席,一直以来,周希俭的 商业 传奇被传颂,他的形象也是一个商业精英、财经人物的代表…… 不过你知道吗?周希俭不仅仅活跃在商界,他还是一位伟大的慈善家,周希俭是中脉公益基金会主席、周希俭还是江苏省慈
电商ERP为企业带来的四大核心价值
思路商道
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8年前
电商ERP自推出以来,就给企业带来了巨大的帮助,很多企业依靠电商ERP节省了大量的人力、物力消耗,给企业带来了极大的成本节约,那么对于电商ERP来说,它给企业带来的核心价值有什么?1、推进企业优化业务流程提供自定义平台,将业务功能模块化、接口标准化(SOA架构设计)。用户可以灵活的按自己需求,编排组合自己的业务流程,从
阿里月饼事件还没完,泄露内网截图的员工可能也要走了界面曾烨轩 王付娇2016年09月15日22:01我要分享 中秋快乐,只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。 9月14日晚,阿里巴巴集团再次回应了月饼事件,称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工,作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。 “在月圆之夜送同伴离开,应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公司管理层在阿里内网贴出公开信表示,这不是一个容易做出的决定,但必须要坚信正确的方向和公司文化。而此前阿里的回应是:5名员工有炫技嫌疑,并使用工具作弊触及了诚信红线。 内部信全文。图片制作:界面 就在管理层复盘月饼事件消息公布之前,阿里员工李慧告诉界面新闻,这件事的阴影仍在扩大:除开外挂抢月饼的这5名工程师之外,当初截图公司内网对该事处置内容并外传的一名同事也极有可能被开除。 尽管针对泄露截图者的处罚通知还没下来,但风声已起。在阿里内网,关于此话题的讨论热度已经很高,并且仍在延续。我们根据话题内容敲了这个word文档存成图片,为大家还原一下这个讨论下的标签。 阿里内网有关外泄截图员工将被开除一事的讨论标签内容。图片制作:界面 从话题标签来看,有劝当事人“赶紧去自首”的,有表态“宁折不弯”的,有感叹同事“被坑了”和“无辜”的,看热闹的围观群众也不少,甚至出现了员工质疑公司存在控制舆论“在删标签?”的质疑。 “这查出来绝对开。”在阿里上班的王文告诉界面记者,阿里特别在意员工对外舆论,擅自截图外传被发现的话,后果会很严重。“我们好多消息后面都是拿名字和工号印了Logo的。”(此处名字和工号的logo更准确的说是一种唯一识别码。) 如果开除消息落实,这名员工大抵是要有些内心崩溃的,因为他甚至没忘了动手PS掉水印,然而他还是被找了出来。“就在今天早上(9月14日),一前端(工程师)解析了图片。”疑似知情的阿里小二李慧向记者透露。 “貌似是按HR提的需求,研发给(每个员工的访问界面)加了一层肉眼无法识别的东西。”王文解释,这大概是因为升级的技术可以帮助公司根据外泄图片锁定截图者具体是谁。“违规的,开除也没办法。” 外泄的截图。图片来源:网络 “阿里巴巴公司内网要向全社会开放,大家都知道我们在开发什么产品,走到哪儿去了。”据媒体报道,在2010年5月的阿里巴巴股东周年会上,马云曾发表演讲称,开放、透明、分享、承担责任是阿里巴巴公司最重要的一个企业文化,也是未来整个公司的一个信条。 到了此次事件中,诚信成了最突出的阿里核心价值观,而价值观,在阿里平时的考核中,是一项决定员工去留关键要素。在2007年接受《中国青年报》采访时,时任阿里巴巴集团资深副总裁的邓康明谈到按照业绩将员工分为“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。业绩很好但价值观特别差的员工被称之为“野狗”,对这类人公司的态度非常坚决:“对团队造成的伤害极大”,要“毫不手软地杀掉他”。 阿里“六脉神剑”中的诚信及行为准则。内容来源:《组织能力的杨三角》 阿里“九阳真经”中的诚信及行为准则。内容来源:《组织能力的杨三角》 “只有一个建立在信任基础上的团队才能走得长远,打得起硬仗。”虽然蒋芳在内部信中仍然提及了信任不会结束。但是在经历了五位同事因“作弊”抢月饼被开除,得知私传内网截图的同事又将被处理之后,我们似乎又能感觉到员工对于公司的这种信任的看法有发生一些微妙变化。李慧向记者形容了得知月饼事件截图者被查出后的心理感受,只有两字:“可怕”。 谷歌(微博)曾研究发现,有信赖有安全感的团队更高效。谷歌人力和创新实验室带头人、谷歌人力资源分析主管Brian Welle提出,让员工在心理上拥有归属感和主人意识是谷歌管理者最重视的一点。因此公司首先要给团队成员绝对的支持,保证他们的心理安全。此外,让成员充满信任是建设优秀团队的第二要务。 不知道阿里的员工手册及保密协议中对价值观、诚信红线等具体做出了怎样的规定,9月14日晚在内网发布公开信,阿里巴巴管理层似乎已经准备好翻过这一页。至于截图外传的员工,他在外传前PS掉了可能会暴露自己身份的水印,他应该清楚这样做是在违反公司规定。第三位阿里员工向界面新闻记者说,禁止泄露内网信息阿里巴巴已经是三令五申很多次了,而且还曾因此“处理”过违反的人——这里的“处理”说的是开除。 我们还不知道阿里巴巴会在什么时候公布对这位员工的处理办法,除了违反相关员工守则管理层还会裁定他的行为违背了公司的哪一项价值观。但是在阿里内网上,更多的员工正在关注这第六名员工的去留,他们的讨论中流露着同情和质疑。 (据采访对象要求,王文、李慧为化名)
一些事
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8年前
中秋快乐,只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。9月14日晚,阿里巴巴集团再次回应了月饼事件,称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工,作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。“在月圆之夜送同伴离开,应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公
一年估值过10亿,初创企业该如何定义核心价值?
百度百家
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9年前
近日,福布斯公布了2015硅谷最火前50家创业公司。这份表单的评判标准非常简单——在每个投资轮中估值增长最快的公司。也就是说,这份表单捕捉到的是那些年度最受欢迎的,最被投资者们看好的公司。位居榜首的是一家鲜为人知的数据分析公司——Uptake,它目前的CEO是从前Groupon的联合创始人Brad Keywell。这家
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