陈彤加盟小米，媒体人为何亲睐互联网公司

陈彤加盟小米，媒体人为何亲睐互联网公司

前两天新浪网原副总裁陈彤(人称老沉)离职时，大家都纷纷猜测这位互联网门户之父将『花落谁家』，今天，尘埃落定，陈彤加盟小米，出任小米副总裁，主管内容投资与内容运营，雷军专门在小米总部举行了欢迎陈彤加盟的发布会。

相信各大媒体和自媒体都会深入挖掘陈彤加盟小米背后的故事，加盟之后的战略意义以及前景分析等，望月就不凑热闹了，只想在这里聊一聊，为什么众多传统媒体人会纷纷跳槽到互联网公司?

首先，传统媒体行业整体不景气

近些年来，关于纸媒将死的言论甚嚣尘上，传统媒体是否将视望月不敢妄断，但在互联网、移动互联网尤其是新媒体的冲击下，传统媒体的日子的确不太好过。一方面受众群体和广告营收急剧减少；另一方面是人力成本和运营成本不断上升。

前后夹击之下，国外几家百年老报相继被收购，美国老牌杂志《新闻周刊》更是以1美元的象征性价格出售。国内也未曾例外，年初，上海报业集团旗下《新闻晚报》正式宣布于2014年1月1日起停刊，前不久，我喜欢的《商业价值》杂志也与钛媒体合并，除了官媒，其他还在坚持的传统媒体显然也不再处于黄金时代。

其次，媒体从业者地位得不到尊重

看不到未来或许是媒体从业者的普遍感受，因为无论资历深浅，在行业里做的差不多是一样的事儿。而那些资深的“老人”，一边面临体力和精力的下降，一边还要和年轻人一样去“抢”新闻。对老板来说，精力旺盛、野心勃勃而报酬较低的年轻人用起来显然更划算。

报酬上更是如此，在报纸做到中高级编辑/记者，可能才能拿到IT公司应届生的薪水。刚好这两天看到拉勾网正在举办一个资深媒体人转型互联网的记者节招聘专场——年薪25万起，更有公司月薪开到8万，这样的薪资待遇，怎能不让媒体人心动。

再加上21世纪报系事件，让媒体人秉持并引以为豪的价值理想受到严重冲击，不但让媒体人在大众心目中的形象打了折扣，更是要面临诸多风险。

第三，互联网公司需要媒体从业者

当然，互联网公司需要各行各业的人才，但相较而言，媒体从业者具备许多独特的优势。项目组织、把控和协调能力强：编辑的日常任务是确保自己的版面和刊物正常出版。这里就要求他在计划的时间内，完成规划选题方向、组织稿件、编辑修改、排版、校对、送审、印刷、上摊销售/邮寄等一系列工作。

他还要不停的“救火”以应对各种可能的突发状况。他要对最后的出版物时间点及质量负责。但在整个过程中，他其实并不“管理”记者，也不“管理”版面设计、印刷、校对等等。尽管在传统新闻媒体中没有“项目”这个词儿，但是一个新闻工作者如果不会协调这些事儿，不会组织这些人，他干不好。

逻辑思维好：别以为媒体从业者都是文科生没逻辑， 其实优秀的新闻工作者，无论是组织报道还是写时评，都需要严谨而认真的逻辑梳理。大学时的新闻评论课，老师都要从逻辑讲起。

知道怎么应对老板的需求：你懂得，经常有各种不明所以的命令发到媒体的负责人手中。这些要求大到报道的领域，细到某一版需刊登的文章和用语，将被层层传达到每一个一线的记者、编辑。有时候要照章办事，有时候则要迂回前进——没跟禁令斗争过，简直是从业的遗憾……

当然，传统媒体人还具有善于沟通、善于表达，富有热情和感染力以及人脉广博等诸多可贵的品质，而这些，都是互联网公司所渴求的。

第四，媒体人熟悉互联网公司

选择是相互的，互联网公司喜欢媒体人身上特有的品质所以愿意高薪聘请，而媒体人愿意接受来自互联网公司伸出的橄榄枝.

除了薪酬方面的原因之外，更因为通过平时采访等机会的接触，对这些互联网公司有着深入的了解，认同他们的模式，看好他们的发展前景，同时更是觉得可以工作得很开心，可以更好地发挥自己的能力，体现自己的价值。

事实上，不光是小米，也不止是现在，早在互联网刚刚在国内兴起的时候，媒体人走向互联网企业就已经很常见了：

梁冬，前凤凰卫视主持人，2005加入百度任创意品牌副总裁;

李学凌，前中国青年报记者，前《程序员》杂志总编辑，2003年起先后任搜狐IT主编、网易总编辑，现在的多玩、YY创始人;

郭巍，前新华社音像中心副总经理，2010年加入开心网任副总编辑;

肖勇，曾任中央人民广播电台记者、深圳商报房地产版主编、深圳特区报广告部常务副总经理。2005年加入搜房网担任运营副总裁，再后来创办房龙网;

周源，曾任《IT经理世界》记者，现在是知乎的CEO;

张亮，前《环球企业家》记者，创新工场投资经理;

傅剑峰，原《南方周末》记者、编辑，2011年到腾讯任新闻中心副总监，现在是腾讯大浙网总经理。

这个名单还可以列上很长，所以，媒体人离开传统媒体，进入互联网行业，是现在人才流动的一大趋势，人往高处走，这是天性。

本文部分内容来源于知乎齐云飞。