产品经理：阿里最能“留住人” 平等氛围获员工好评

据经济之声《天下公司》报道，互联网行业非常活跃，其中的勾心斗角也比较多，各家公司除了比拼硬实力外，在公司文化、给 员工 福利上也都在较劲。公司人说准备用3天的时间，找互联网行业中几家知名公司的员工来吐槽。

阿里巴巴是互联网行业中，公认的、最难挖人的公司，为什么会这样？

原因： 工资 高、福利好，2012年所有阿里员工都能拿到13个月的工资以及特别红包，另外员工还将获得年终奖和期权奖励、例行加薪……

除了收入丰厚外，阿里留得住人，还有哪些原因呢？今天阿里巴巴的一位 技术 人员接受了记者的采访，他说，比收入更让员工爱阿里的是简单、平等的工作氛围。

技术人员：阿里这个公司，员工的意见比较开放，可以随便吐槽。阿里巴巴有个内网BBS，跟外面的BBS一样火爆，而且里面什么都可以说，你可以指责公司的某个产品，也可以说公司的某个部门合作上有问题，甚至你可以说公司的文化、公司的管理，都可以说。

记者：是匿名的吗？

技术人员：没有，实名的。

记者：大家不怕被报复吗？

技术人员：对，这就是这个公司我觉得伟大的地方。这个公司有一些价值观的管理，比如说你要去协同自己和别人，或者是成就别人牺牲自我。我感觉这个公司一方面非常民主，另外一方面又是充满感情的公司。其实无论是领导也好，还是下面的人也好，没那么多客套话，说的都很直接，你就认为这个公司不装，而是非常实在。

记者：好像很多人都说，在阿里干活感觉不是在给公司干，好像是在给自己干，为什么会有这种感觉？

技术人员：第一，公司放权，它把权力都给你，让你有足够的参与感。给你一个方向，然后告诉你其中细节要自己去弄。好的话，你会有奖金，是15个月的奖金，但是不限于15个月，比如你说的绩效超标了，你可以拿到18个月，甚至是24个月的薪水。另外一个，阿里这个平台足够大，做一些新的产品出来，而且看到那些用户一点点在往上涨，你可以直接看到用户对它的反应，你就会有一种“这是我养的孩子”的感觉，把它弄好了就很自豪。

阿里巴巴的员工基本上都是 创业 的，为什么呢？就是因为阿里巴巴让你感觉创业就是那么简单，这些人就那么土，土到你觉得他们不比我聪明多少，甚至比我还笨，他能够干那么大的事，我不一定比他差吧。

阿里巴巴在国内的公司算数一数二了，百度、腾讯其实他们员工的文化、公司的文化都不如阿里巴巴。你在阿里这个相对比较自由的环境里面，想说什么就说什么的这种环境里面，到别的公司就会不适应。自由到哪种程度？假如有人不配合你，你就可以当着他的面，在 老板 面前就跟他说，你为啥不配合我？没问题，都可以吐槽的。

两个部门之间需要“共创会”，说的难听点就是“吐槽会”，我需要为你做什么？你需要为我做什么？直截了当的。在那个会议上，把所有的事都放在桌子上，形成共识，然后形成一个文案，就是我要为你做什么，你要为我做什么。要上去按手印的，甚至要对赌，就是到年底做不好，你那个薪水就没了，自己给自己设那种 KPI (绩效统计)。这还不是领导教你玩，这是下面 团队 自发的就这么玩。到了别的公司就是扯皮、内讧，你绝对不适应的。