科技猎简约至上：通过交互设计4策略设计一份互联网简历
今天正好重新推翻之前的简历改了一遍，所以就来聊聊简历这个话题吧。其实简历已经不知道被我改过多少次了，纠结于哪些经历要写，哪些经历不写，描述怎么简洁化。几乎每次投简历之前都会小改一下。并且之前还做过一段时间的测试，所以也专门为了测试做过一份简历。
简历的重要性不需要说了，不说简历是第一印象，是招聘的第一扇门，面试的很多问题都是从简历上问出来的呢，所以还不好好写，写好的还不好好修改？！
删除、组织、隐藏、转移
一、删除
首先要在众多标题中选择，常见的标题有基本信息、求职意向、社团经历、学生职务、奖学金、获得奖励、竞赛经历、工作经历、项目经历、职业技能、自我介绍、教育背景、资格证书、兴趣爱好......太多了，总不能全部都写上去把？所以首先得在标题上进行取舍，删除那些不能体现你能力的标题。
基本信息：姓名、性别、所在地、手机号码、邮箱、QQ、微信号、婚姻状况、政治面貌、籍贯、个人网站......哪些你觉得重要呢？
像我是中共党员，所以我就写了政治面貌，我有自己的微信公众号和简书，自己的作品集在这些社交网站上，所以我选择了个人网站，其他QQ、微信号、籍贯这些的自然而然地被删除了。
项目经历太多，一定要加以删选，符合互联网求职的才写上去，即使有些项目你引以为傲，拿了大奖，也要舍得。比如拿了一个营销大赛的几等奖，对于一个要做程序猿的学生完全没用好嘛。
工作经历太多，有些人毕业前也没实习过，只是做过简单的兼职，代理、服务员之类的，要不要写上去呢？我想还不如写点你学了什么课呢。
一些残缺的经历，不写也罢。总有些项目，有些实习，你并没有好好参与其中，没有从中学到太多，没有做太多贡献。这样残缺的经历，还是不写了吧；这样提升了简历虚假成分啊，被面试官逮着问了可不好吧。
删减文字，精简句子，有些经历有很多话要说，尤其是项目经历、工作经历。但是首先简历基本上只有一页纸，你写那么多写的下么，另外字多会给别人造成负担，再者并不是说字多别人就一定会看。所以这时候简洁显得尤为重要了。
删除视觉混乱，这样审查简历人的注意力才会集中在你想要表达的。
- 尽量使用空白或轻微的背景色来划分页面，而不要使用线条，因为线条在前景中，而空白和颜色在背景中，前景会更多地吸引人的注意力。
- 尽可能少使用强调，如果仅加粗就好
- 控制信息的层次，如果超过两或三个层次，就会导致用户迷惑
二、组织
分类： 之前众多标题中如果分个类是不是会更清晰呢？社团经历、学生职务、奖学金、获得奖励、竞赛经历都放在教育背景之下；工作经历、项目经历合并为工作经历，标注实习还是项目；职业技能、资格证书合并为社会活动；自我介绍、兴趣爱好合并为个人介绍。这样是不是框架更明然了呢。
分块： 将各个分类放在不同的位置，重要的内容给重要的位置，分块的大小，多的内容给打块，这涉及了布局设计了呢。
排序： 项目经历、工作经历也不一定要根据时间来排序，根据你觉得这件经历对你帮助大小排序就好。
色标： 利用颜色分层也是一种方法，只是在简历中不赞成，除非对色彩的利用炉火纯青了。
三、隐藏
隐藏在简历真是不少见，毕竟我们很多人的简历只是一页纸。但是不否认还有炫酷的简历就是自己的一个网站，这时候主页、子页面的隐藏就有体现了。通过链接方式隐藏一部分信息，只在主页展示最得意的信息。不常用，不太懂，不详讲。
四、转移
总有一些东西一页纸是不能展示完的，所以或许我们可以把简历上的东西转移到另一个文件，发送简历的时候附带附件发送。比较适合这样做的有作品集、个人介绍、项目详细说明书，技术文档。
设备转移，如果你的作品都发表在你的微信公众号上，或许在简历上放个二维码也是个不错的选择呢，让面试官直接扫描看你的文章，从纸质或者电子版的简历转移到手机微信公众号上，真棒呢。不过我觉得二维码简历筛选的时候被扫描的概率不是很大，毕竟面对成百上千的简历。面试官私下了解以及面试时候扫描的概率还是很大的。
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