“空窗期3个月的我，真的很焦虑”

求职难，已经成为不少互联网人所面临的问题。

在2021年腾讯年度大会上，马化腾曾情绪低落地表达了“ 互联网寒冬来了 ”、“ 减少招聘规模 ”，“ 做好过冬准备 ”。

2022年刚过去三个月，已经有多家互联网公司曝出 裁员 消息。其中不乏微博、滴滴、字节、百度等头部企业。近日，“阿里裁员、腾讯裁员”更是冲上热搜。

一系列的事件仿佛更加印证了“ 互联网寒冬 ”的事实。

面对经济下行的压力，互联网公司不得不去肥增瘦、降本增效。 一边裁员，一边严格控制招聘 。

有报告显示， 互联网 /电子商务行业的 用人需求量 ，已经从去年的 第一跌落至今年的第四位 。

在这样的情况， 求职难 将是许多人要面临的问题。

一、2022，有多少人在找工作？

根据中国教育部的统计，2022年预计 中国高校毕业生 将达到 1076万人 ，比2021年增长167万人，规模和数量均创 历史新高 。这也是年度毕业生人数首次突破千万大关。

受疫情影响，近两年的 海归留学生 也越来越多。

另外，去年教培、房产、互联网等行业开启 裁员 ，回流到市场上的求职者也还未被消化完。

在这样的情况下，今年的求职阵容就是： 1000万毕业生+80万海归留学生+百万考研失利党+百万考编落选者+不计其数的被裁人、跳槽人。

在如此供大于求的情况下，企业挑选人才的周期只会更长，要求也更加严苛。

二、找工作的人，现在怎么样了？

刷一下脉脉就会发现，许多求职人都在表示，今年找工作太难了。

1. 裁员潮中被动离职，至今还在找工作

小宋是去年裁员潮时从某厂被动离职的，产品经理岗， 目前还在找工作 。自从离职后他便开始积极给其他公司投递简历，同时还跟猎头沟通工作意向，增加找工作的机会。

但猎头一边不断向他推送岗位的同时，一边跟他反馈，大厂岗位已经锁了，很多 要了简历却没下文 。小宋原以为年后大厂岗位会增多，但年后回来发现， 一条面试消息都没有。

2. 去不了大厂，无奈选择中小厂

最近脉脉上不少“运营”人表示，已经 在家躺了好几个月 。大厂放出来的岗位特别少，投递的简历， HR也是已读不回。

本是一心想进大厂的他们，在经历了几个月的失业后，求职预期只能下调， 目标开始向中小公司转移。

3. 裸辞一时爽，失业3月陷入迷茫

小王失业3个月了，一直没有找到合适的工作。在这个“空窗期”里，他基本上是在 面试和等待中度过 的，时间越久，他越来越感觉到 空虚、迷茫 。

小王说：如果下次他要换工作，一定要先找好新工作再说，“骑着马找马”才能有备无患。没有工作的日子太难熬了。

4. 大城市生活成本太高，考虑回老家考公

当初小宇觉得大城市机会多，一毕业就来到了某一线城市发展，打拼了好几年。去年遭遇裁员后， 至今还未找到合适的工作。

在失业的这段时间里， 工作没有着落，还要付房租，生活成本太高了。 与此同时，外界的讯息、家人的劝说，让他逐渐放弃在大城市苦苦挣扎，开始向往稳定的生活，小宇考虑回老家考公。
在找到满意的工作前，我们必然会经历一个 职场的空窗期 ，在这段时间里，可能会着急、焦虑、迷茫，但还是希望所有的 求职者都能振作起来，充分利用这段时间，做一些更有意义的事情。

三、职场空窗期，该怎么度过？

1. 认真思考自己的职业规划

无论你是主动离职还是被动离职，在空窗期一定要对自己的过往进行一个梳理，从自身分析， 找准自己想要做的和自己可以做 的，对自己的职业进行一个规划。 理性分析之后再去慎重选择行业、公司、岗位，而不是盲目地投递简历。

2. 规律作息，加强充电

在没有工作的这段时间，也应该 保持规律作息，充分利用好时间，高效学习，提升自己的核心竞争力。

不论在什么适合，企业还是有优秀人才的需求。当求职者同时去应聘一个岗位时，企业一定会选择更加优秀的那一个。 如果你比别人的能力更强，你就有更大的优势，也有更大的几率拿到offer！

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