你已经拿到了百度等公司offer，为什么选择阿里？

人人都是产品经理 • 8年前扫码分享

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题目

你已经拿到了×××等Offer，为什么选择××公司？

1. 题目分析

本题考查点：对公司的忠诚度、职业规划。

这种类型的HR面试题，比较涉及个人的真实处境、偏好和价值观。就招聘方而言，希望面试者回答的是真心话，因为这有助于HR判断，面前的求职者是否真的想清楚了自己适合什么样的公司和团队。所以我们也希望，各位同学看这道题，不是为了纯粹背答案去应试，而是为了更好地想清楚自己到底适合什么。

以下几点，比较适合作为回答“是否适合××公司”这类问题的真实原因。

1）个人兴趣。 如果××能够提供机会让你进入热爱的领域（最好也是××公司本身擅长的领域），那么，为了个人兴趣和更好的发展，选择××公司很合理。

2）公司特长。 公司特长与个人兴趣爱好相匹配。

3）团队氛围。 企业文化、团队氛围相对比较模糊，但影响不小。不过，对于没有实习或者没有真正接触过内部员工的同学，不建议仅凭外部的道听途说就做出判断。但如果真实感受过多家公司氛围的差异，可以告诉HR自己更倾向于阿里的团队氛围，并具体列点说明。

4）家庭因素。 比如你家离杭州比较近，而你又没有在北京长期奋斗的打算，为了更好地照顾家人，那把阿里作为自己的职业之选，非常合理；或者，你女朋友特别喜欢杭州，工作也定在杭州了，而你也喜欢杭州，那选择阿里也比较合理。

5）其他客观条件。 比如更希望去南方发展，比如将来想要调动到杭州总部，又或者自己有非常多的人脉在某个团队，可以告知HR，自己因为这些客观因素，所以更倾向选择这家公司。

6）如果以上因素都没有。 其实仍然可以坦率地告诉HR，自己有各种各样的分析和思考，但是也还没有完全确定最终选择哪一家。同时呢，向HR提出求助，希望对方为你介绍更多公司的细节和发展的可能性，在深度沟通后，向对方表示感谢，并且给出自己最后的想法，合理即可。

回答Offer选择类题目，需要注意哪些雷区？

消极贬损某些特征。例如，“××公司太大了，感觉进去也就是做螺丝钉”。
完全向钱看。诚然，薪资待遇是择业中很重要的一点。但是，仅仅因为少许薪资差异就草率选择“钱多速来”的公司，往往侧面反映出求职者并没有一个很好的职业思考和规划，同样不是明智之举；至少，薪资不能作为一个完全决定性的因素。
没搞清楚公司特性就下结论。例如，“阿里巴巴的企业文化太理性了，我比较喜欢百度狂热的企业文化”。