科技猎身在职场，你不知道的那些事
职场，是我们每个成年人都会遇到的一道坎。初入社会的毕业生，已经在社会上奔波很多年的老油条，走南闯北的农民工等离不开职场，也都不得不与之打交道。
身在职场，我们需要注意哪些事项呢？各位看官，跟我走。
一、公司不太需要太优秀的人
职场虽然说是凭本事吃饭，全更重要的是看心态。有的人能力很强，在哪都是拔尖人才，但职场并不顺利，很多公司并不喜欢要太优秀的人。
公司不选择太优秀的人是有道理的。曾有一家名企就表示，他们招聘人才的标准是：宁要综合能力和条件在70%的人，而不想要综合指数为100%的人，理由是70%能力的人仍有努力的空间和欲望，这比找100%能力的人对企业发展还要有正面帮助，并且更易于管理。太出类拔萃的人，往往会自恃过高，不易管理，喜欢攀比，也更容易引发办公室争斗，对企业发展未必有好处。
二、职场是大家的战场，人际好事不能你一个人做
相信大家都有这样的想法，我的付出能得到更多的回报。但是，换位思考一下，假如你是受益者，当你接收的东西远多于付出的东西，你的心里会平衡吗？当一个人认为得到的多于付出的时候，心里会背上包袱，会失去平衡。
“好事一次做尽”是不可取得，这是因为人不能一味接受别人的付出，否则心理会感到不平衡。“滴水之恩，涌泉相报”，这也是为了使关系平衡的一种做法。如果好事就你一个人做了，而且一次给做尽了，使人感到无法回报或没有机会回报的时候，愧疚感就会让受惠的一方选择疏远。留有余地，好事不应一次做尽，这也许是平衡人际关系的重要准则。
三、不懂就问是好事，但好问未必比勤奋管用
“勤奋”和“好问”本来无可厚非，可作为职场中人，“勤奋”想必是大受欢迎，“好问”就未必了。
我们觉得勤学好问在职场中理所应当，作为一个新人不耻下问是理所应当。而且大家都一副“欢迎来问”的宽容样子，不问岂不是白白浪费？公司领导叫手下员工做一个年会规划，该员工不知道怎么做，就问领导“我要写些什么呢？领导问”这是我该问你的吧，作为策划，这都不知道，我雇你来干什么？”。可见，“好问”不一定是好事。
四、职场沟通，家常是导线
人与人交往的关键在于“谈”，这也是人际关系发展的必经之路，身处职场，如果你和一个同事只有工作之间的交往，除了对工作发表一下简单的评论，那么即使接触再多恐怕也难以熟悉起来。
相反，如果你和另外一个同事仅仅闲聊几句，哪怕因工作打交道的机会并不多，也会觉得你们之间亲密得多。这也就是为什么同一部门的同事往往关系更为亲密的缘故，这不仅仅是因为你们在同一个部门，还因为你们大多在同一个办公室，有更多彼此闲聊的机会。
五、职场切记勿妒忌
据调查显示，有近八成的职场人表示自己有嫉妒心。从心理学角度，嫉妒本身是一种正常的情感表达，但是发生在职场往往会破坏人际关系，对自身的工作效率及以后的事业发展都很不利。
当职场人产生嫉妒心理时，可能会表现为工作上不配合、人际关系紧张、积极性降低等，而如果这些现象长期存在，就会严重影响工作质量、人际关系，对个人和组织的发展都非常不利。
六、职场三法则需记牢
真诚待人
真诚是打开心灵的钥匙，真诚的人能使人产生安全感，减少防卫意识。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。真诚是心灵相通的桥梁，完全将自己包装起来是难以让别人相信你的。
乐观主动
乐观主动，会给人一种很舒服的感觉，也能带动小环境的改善。无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。
不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多！要坚信所有的问题都会迎刃而解。
尊重平等
这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。
人都是相互的，尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。
以上只是一小部分职场中的规则，我们需要在职场中不断地积累，才能总结适合自己的法则。希望大家都能在职场中游刃有余，也希望大家分享成功的心得。
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