搞事情！起点学院秘密筹划的产品经理人才“211”计划正式启动！

起点学院将筛选首批 200家 优质企业，在未来 1年 ，为其培养 1000名 产品“新锐”，解决产品经理“招聘难”的问题。

为什么产品经理难招聘？ ——简历流向失衡

随着我国互联网企业数量的增加，产品经理作为产品整体发展规划的核心岗位，该岗位的需求量也在急剧增加。前程无忧的数据显示， 每天产品经理的招聘职位高达51695个。

然而根据拉勾网《2016互联网职场生态白皮书》中的数据显示，在人才简历投递方面，存在着简历流向严重失衡的状况： 80%的简历流向了国内排名前16.6%的公司，而知名度不高的中小企业则要在剩下20%的简历中争抢人才。

有经验的人才难求，招收应届生如何？

既然有经验、能力又强的人都去了知名企业，其它普通互联网公司只好把目光放到了应届毕业生的身上：全国每年有 800w 的高校毕业生，数量庞大，而且 他们可塑性强、培养空间大，和在职人员相比性价比更高。

但即便如此，企业在招揽应届生时依然面临诸多困扰：

1. 应届生培养成本高

虽然互联网市场日益庞大，但国内高校尚未开设互联网产品类专业，因此，应届生普遍缺乏产品专业知识和基础技能，公司从零教起培养成本高。

2. 应届生潜力值未知

虽说应届生犹如一张白纸，可塑性强，但是一个人的成长是由很多因素共同影响的，来应聘的这个应届生究竟能发挥多大潜力、未来可上升空间有多少？都很难看清。

3. 培养有风险

公司把一个应届生培养成较成熟的产品人员，大概需要耗费1年左右的时间，如果人员自我成长慢，会不会拖团队后腿、还浪费了公司资源？

因此，企业在产品人员招聘上总是费尽心思也难觅贤才。

产品经理招聘困难重重，如何解决？

为了帮助企业解决以上招聘难题，起点学院现发起 【产品经理人才“211”计划】 ：我们将筛选首批 200家 优质企业，在未来 1年 ，为其培养并输出 1000名 产品“新锐”，解决产品经理“招聘难”的问题。

企业为什么选择“211”计划？ ——更容易招到理想的产品人才

1. 起点学院定向培养应届生，成为企业所需产品人才

【产品经理人才“211”计划】已经精心筹划3年了，在此之前起点学院积累了丰富的产品经理人才培养经验：

我们在产品经理这一垂直行业深度沉淀了 7 年，在产品经理教育行业深耕已有 3年 ，2015年1月至今，已经开办了产品经理的培训课程 300+场 ，培养了 10000+ 优秀产品人才，服务了 腾讯、阿里、百度、京东、华为、滴滴等 数百家互联网企业，已经成为互联网产品教育的领军品牌。

为了更好地给企业输送优秀产品经理人才，起点学院又联合30余位专家导师，历时2个月将产品经理的人才培养计划进行了升级优化，将于近期推出产品经理就业班， 更有针对性地将应届毕业生培养成为企业所需的产品人才，入职即可上岗，省去人才培养成本。

2. 加入“211”计划，企业能更加精准、高效且长期获得人才输送服务

现在加入还可享受首发福利： 首期前200名合作企业费用全免！

提交合作申请后只要通过审核，你就能 免费 获得我们的 1对1产品人才招聘服务！

如何加入我们？

申请要求：

1. 需一线互联网企业，或A轮以上互联网创业公司
2. 提供正规的企业营业执照
3. 具有1款以上成熟的产品，并附产品截图
4. 申请人提供职位证明（工卡、名片或在职证明）

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联系招聘管家小起，咨询合作详情，申请成为首批企业会员

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首期免费企业会员限额200名，申请截止时间：7月25日 00:00 （时间一到申请通道将自动关闭）

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