科技猎第一份工作怎么选？宝洁教我的那些事儿
职业的选择，是一条进阶的路。如果没有办法一下进入50强的公司，就考虑下500强；如果500强对于目前的自己有难度，就看看其他有口碑的公司。我们都想要最好的，那就为自己想要的最好去努力争取。
2012年的夏末，武汉天气依然炎热。我穿着人生第一套西服，挤上了从马房山出发到光谷的公交车。刚进入大学三年级的我，要去面试宝洁的暑期实习生啦。
现在回想起那个时刻，依然觉得有些不可思议。当时的我，一个平平无奇的小姑娘，为什么那么笃定地就早早开始研究如何进入宝洁？从此在快消行业摸爬滚打，收获了数不完的成长经验和职场故事，还有好朋友。
马上又到毕业季了，今天来聊聊，人生的第一份工作，到底该怎么选呢？
1. 你是谁？你想要什么样的工作？
在很多人生重大的决定中，我都无数次地问自己这个问题。我是谁？我的优势是什么？我适合什么样的工作？
发现自己的优势有两种方式，一个是读书，一个是实践。
所以，当你并不清楚自己适合什么做什么的时候，可以鼓足了劲儿地折腾，升级打怪得靠装备呀，跌一个坑捡一个装备。 在你大学时期时间成本极低的时候，把你感兴趣的事儿列个表，一件一件完成划去，最后看看哪些事情才是你想做第二次，甚至一辈子的？
我从两件事发现了自己的喜欢和不喜欢。
先说不喜欢吧，我不喜欢做培训老师。我是学英语专业的，我们这个专业找实习，最对口的就是新东方了。在新东方实习的时候，我带三人小班的初中英语，三个小朋友从学期开始，带到学期结束，认认真真写作业改错题的进步很快，老是偷懒走神的依然原地踏步。
真是捉急啊，恨不得给这个小孩脑袋装芯片！
这个想法一冒出来，我就知道我的人民教师的路是走不通了。润物细无声的耐心我算是耗光了，我得干点自己更能控制结果的活儿。
而在AIESEC我发现了自己喜欢做什么，我喜欢和商业相关的一切活动。比如帮外国学生找国内的实习工作，比如和机构谈校企合作，比如通过众筹办一场青年领导力峰会。
在这样的经历中，我近距离接触到了各种大公司的big name，比如宝洁、联合利华、Cisco、华为。更在各种活动邀请嘉宾的过程中，面对面地见到了这些公司的老师，跟他们聊天，努力地想一窥究竟。
那个时候我就想，世界五百强，对口的公司我都要试试。那时候，宝洁在大学生圈子里自带光环，又不限专业，成为了我的第一目标。
2. 成熟的培训体系，帮你快速从学生成长为职场人
宝洁教我的第一件事儿，就是公司可以提供一个足够大的舞台，赋予新人最好最全的装备包。
在帮助新人成长这件事上，宝洁绝对是一家成熟的公司。虽然快消行业的光环不复从前，宝洁黄埔军校的title依然实至名归。
大三的暑期两个月实习，其中一周是在广州总部集中培训，培训的开场就是“We only recruit the best of best”来给战战兢兢的实习生们鼓足信心。这也是我一直很欣赏的外企文化，不管干什么，你首先得相信自己，有了自信才好办事儿。
打完鸡血然后进行各项培训，从公司文化、产品到，从日常沟通到商务交流，甚至细节到如何正确使用outlook发邮件、订会议，把职场新人基本所需技能方方面面讲了一遍。白天培训，晚上和小伙伴们秉烛聊天，五湖四海的故事和欢笑，同频共振的快乐就像在昨天一样。
完善的培训体系，能让你以最快速度完成学生到职场人的转型。 没有培训，直接上手靠自己摸索，可能要花更多时间，走更多弯路。
毕业后第一份工作，一定要尽可能地在能力范围内选择成熟的公司。除了培训之外，一般成熟公司有明确的分工体系，各司其职，也基本不会让新人整天做复印啊、接待的杂活儿。 也更有底气让新人独立承担更大的项目，因为公司有足够的Plan B去承担你成长的风险。反之，抗风险能力弱的公司，对人才的培养也会更保守些。
什么？去创业公司才能快速成长，独挡一面？
我们大部分都是普通人，普通人的选择只能看概率，不能看运气。 创业公司虽好，但太考验选择的眼光，对于白纸一样的大学生而言，信息不对等，判断难度太大了。
小米的投资人之一，晨兴资本的刘芹曾经给出一个数据：以IPO为标准的话，创业成功的概率只有五万分之一。而美国的创业公司，一年后40%会死掉，5年后死亡率高达80%，而能够存在10年的公司，仅占4%。
万一在创业公司工作一两年，公司不幸倒闭，这时候出来重新找机会就会比较尴尬：公司社招一般是希望找到有类似工作经验的人，或者有大公司背景作能力背书的人。如果这两样都没有，要从头再来，还要跟应届生竞争，面试官总要多想想的。
所以，先尽可能去培训体系完整的大公司，打好基本功，快速摆脱青涩的学生状态，先转型为真正的职场人。
3. 第一份工作，是你的第一张社会名片
宝洁教给我的第二件事儿，就是关注人。人是一切社会关系的总和，在职场上更是如此。
我还记得我第一天去武汉的经销商办公室报到的时候，我老板带我去见经销商的总经理，我紧张地握手说您好，我老板很坦然地在旁边介绍：“这是我们新来的宝洁经理，多关照下。” 总经理看着我诚恳地说：“那以后要多多支持我们了啊。”
对于一个0社会经验的大学毕业生来说，公司的名字就是你的第一张社会名片。 这张社会名片不仅能让你站在公司的台阶上和业内经验丰富的管理者对视，更提供了你当时可获得的最大社会资源。 这些资源来自公司的合作伙伴，来自你身边的老板和同事，来自平台光环。
有人说年轻人除了平台光环一无所有。对于这个观点我想说：当你能拥有平台光环的时候，尽量去拥有；然后利用这个光环快速成长。 除了成长，其他细枝末节的事情，那些无关紧要的担忧，通通先丢掉。
你的第一张社会名片，live up to it and exceed it. 先名副其实，再超越其名。
4. 你的圈子，决定了你的边界
多年前当我们还是宝洁的管理培训生时，大家聚在一起聊天，有一个小伙伴抛出了一个问题： “你是愿意当羊群的领头羊，还是愿意做狼群里最弱的那一只狼？”
这个问题我今天想起，依然觉得很有深意。我的答案一直没变，我愿意做后者，狼群里最弱的那只狼。
社会人，首先要看圈子，再看强弱。 羊群再好，那也是被狩猎者追逐的对象，是食物链的末端，在这个圈子里领头羊又怎样，还是要为生存四处逃窜。这是一种被动的生存方式。
而狼群，是主动出击的狩猎者。即使是狼群里最弱的那一只，那也是动物世界里的捕食者。只要在这个圈子里，还有很多机会可以成长，最弱也不是一直不变的状态。
在能力范围内选择最好的公司，就是在选择你的成长圈子。你身边的同事、朋友，你的生活圈子，决定了你的边界。
我工作后的第一位老板，就是我的精神导师。
他教会了我坦诚沟通，珍惜别人的反馈。因为反馈就是给你的礼物（feedback is a gift）。刚工作的小朋友，往往都自信心不足，在跟年纪比自己大一轮的合作伙伴做计划的时候，总是怯生生的。
当时老板告诉我，组织高效的会议有两个要点：准备+技巧，然后每次都要复盘。
最可贵的是，只要是我们一起参加的会议，我做的汇报，我都会很忐忑地请老板打分，而他会非常真诚地给我打分，并且告诉我下次可以提高的点在哪里。
能有一个愿意每次为你打分的老板真的不容易。想想做认真做评委是多么需要集中注意力，而玩玩手机后拍拍你肩膀说不错，又是多么轻松。
我的小伙伴们，则更是一群快乐的蓝精灵。他们拓宽了我的眼界，总是能从另外的角度启发我，更重要的是， 他们每一个人身上的闪光点，都让我觉得自己还能变得更好。
找到这样的平台，和你欣赏的人走在一起。
5. 在能力范围内选择最好的，剩下的交给坚持
今天为什么想聊的毕业生的第一份工作选择呢，是因为我最近在回想自己的职业选择，无论是公司里面换岗，还是换工作，源头都来自我的第一个选择。
宝洁的暑期实习生项目，全国可能有几千上万人投简历，最后只有19个人坐上了飞往广州的飞机。
毋庸置疑我是非常幸运的。 当你等待运气的的时候，你要知道如何引导运气， 这个话题我们以后详细聊聊。
我知道，并不是每个人都有很好的背景和运气，可以毕业就进很好的公司，获得很好的培训和资源。因为求职这件事，没有标准答案。大公司还是小公司，如果你能明确知道自己缺少什么，有目的地去在工作中补足短板，那么公司大小也没那么重要。
但能明确知道自己要什么的毕业生，我不知道别人，至少我自己当年不是。
职业的选择，是一条进阶的路。如果没有办法一下进入50强的公司，就考虑下500强；如果500强对于目前的自己有难度，就看看其他有口碑的公司。我们都想要最好的，那就为自己想要的最好去努力争取。
在这条进阶路上，未来还会有很多选择，在每一个选择上我们都会面临这个问题：“我是要去挑战更好的，还是就接受目前的现状？”
不管做出什么选择，都是为自己的简历打工。有平台光环是好的，有拿得出手的成功项目也是好的。 每一段工作经历，都是你下一份工作的序曲。
剩下的，就交给坚持。
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