我的谷歌面试经历（用户体验设计）

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我是创始人李岩：很抱歉！给自己产品做个广告，点击进来看看。

编辑导语：求职场上，面试是每个人都必须经历的一关。而面对心仪的有限职位，求职者更是需要拿出十二分的应对姿势。此时，前人总结的一些求职经验可能会对你有所帮助。本文作者就复盘了她求职谷歌用户体验设计师岗位的全过程，不妨来看一下。

我的谷歌面试经历（用户体验设计）

一、我是怎么在谷歌找到我理想的工作的？

我从来没有想过，有一天，我会分享我在谷歌面试和在大厂工作的经验；我从未想过，有一天，我能在大厂找到我的理想工作。

其实这并不是很顺利，相反，这非常非常坎坷。这会是一篇很长的文章，因为我会尽可能与你分享多的信息。所以，请拿起你的饮料和零食，让我们在我的记忆长廊里走一趟吧！

二、我第一次参加谷歌面试就成功了吗？

并没有！这是我第三次参加谷歌面试、也是第三次参加谷歌用户体验设计师的面试。

我在2017年和2019年分别面试了两次。最后，在2021年的第三次面试中成功了。所以如果你在第一次面试中没有成功，也不要灰心！

三、我是如何接到招聘人员的电话的？

在2020年11月27日，我收到了谷歌HR的电子邮件。

我觉得自己已经做好了充足的准备，可以大展身手。结果，一直到12月都没有任何回复。到了12月中旬左右，我发了一封邮件去询问，才知道目前没有空缺职位。HR说会在明年（2021年）联系我，这意味着我有更多的时间来准备面试。

2021年2月4日，我又收到了HR的邮件，让我快速了解一下情况，这时面试才正式开始。

四、面试过程是怎样的呢？

我申请的是用户体验设计相关的职位。谷歌在面试的公平性上是出了名的，他们对所有的职位都遵循类似的流程，包括用户体验设计师。由于涉及机密，我不能分享HR问我的问题。但我可以按照时间顺序来分解流程的每个阶段，以帮助你获得一个整体的概念。

免责声明：由于疫情影响，所有的环节都是我虚构的，你读到的都是我的经验。如果你想了解你面试的真实过程，请与你的HR讨论。

第一轮——HR联系（2021年2月10日）

HR和我在Google Meet视频通话，我们随意地聊了聊我的期望，和与我的技能和经验相匹配的谷歌公开职位。谷歌的HR很专业，也很友好，他们很乐意帮助你。因此，不要不好意思向他们索要面试准备材料、提示或者建议。我在几个重点领域得到了一些非常好的指点，和很多有用的准备材料。现在回想起来，这些其实对我今后的面试有很大的帮助。

第二轮——技术面试（2021年2月23日）

这是一次正式的谷歌面试，面试官是一位用户体验设计师。我们主要随意地讨论了我的事，比如我的想法，以及深度地讨论了投资组合概述。如果你准备充分，这一轮对你来说应该是相当容易的。

一周后，我收到一封邮件，并与HR进行了后续联系，此时我知道我已经通过了这一轮，下一轮将是”虚拟现场面试”。

注意：不同的公司面试对水平和准备方式要求不同。你应该完全了解职位和职责，然后为面试做好准备。

第三轮——投资组合展示（2021年3月12日）

这是面试过程中最重要的部分，我为此准备了很久。

注意：勤加练习，直到能自然地展示你的作品集为止，尽量在练习时控制好时间。

这轮45分钟的面试有3个面试官。你主要在他们面前展示作品，他们会把这一轮的主动权交给你，也不会问太多问题。如果你准备充分，在最后应该还有5-10分钟的时间进行快问快答。

第四轮——白板挑战（2021年3月15日）

这是一个针对特定角色的环节，你可以从字面上理解。通常情况下，谷歌用户体验面试在现场（现在是虚拟）面试前有一个 “设计挑战”。然而，这一次我没有这个机会。也许是因为我上次在 “设计挑战 “中表现良好，或者他们改变了形式，我不太确定，你可以与HR讨论你将经历的环节。

我不会详细讨论白板的问题，这肯定需要单独写一篇文章，因此我们在最下面为你提供了一些关于如何准备的想法。

第五轮——技术1：1（2021年3月16日）

我选了我最喜欢的一个项目，在这一轮深入探讨。“协作”是这一轮的重点。面试官问了很多基于场景的问题，我相信你已经知道如何处理了。用STAR（情境、任务、行动和结果）或CAR（情境、行动和结果）方法练习，你应该会表现很好！

小贴士：从内到外了解你的项目，最好能回答面试官的所有问题。如果你不理解面试官问了什么，就问清楚。

第六轮——技术1：1（2021年3月17日）

这与上一轮相似，只是重点从“协作”变为“定位模糊”。我被要求选一个项目来讨论。

第七轮——谷歌性&领导力【非技术性】（2021年3月17日）

你会发现在谷歌的内部和外部对“谷歌性”有不同的定义。“谷歌性”简单地说就是了解你行为的环节，比如他们可能会问你 “说一个你超越自我的时候”、“说一个你有矛盾的时候”等等。丹在他的Youtube频道上有很多关于谷歌行为采访的视频。

从你的现场面试中得到反馈通常需要一周的时间。如果花费的时间比平时长，请耐心等待，这可能有很多原因，很有可能是面试官没有时间。

我很幸运，我的最后一次面试是在一个星期三，然后星期五我收到了HR的邮件，说我通过了这轮！

小贴士：我知道招聘者的每个积极回应都很诱人，但是不要高兴太早！

团队匹配轮次（招聘经理）上有很多关于这个阶段的帖子。2021年3月23日，我从招聘人员那里得知，有3个团队有兴趣聘用我。淡定！这种说法并不代表你过了面试。这仅仅意味着一个或多个团队喜欢你的申请材料（包括目前为止的面试反馈、简历和作品集），并想和你聊聊。如果候选人和招聘团队之间有共同的喜好，这种反馈会被放入你的申请材料中，然后进行下一步筛选。

我根据自己的偏好对团队进行了排名，并向招聘人员提到了这一点。我的第一轮招聘经理面试是在2021年3月25日。我和经理们就我的职业抱负、目标和激情进行了一次很好的交谈。在这一轮中，你可以尽情弄清楚跟角色、责任和期望有关的任何疑问。

小组赛轮次结果（2021年4月5日）一周过去了，我没有收到反馈。我继续跟进，两天后我看到招聘人员发来的一封电子邮件，提到我喜欢的团队的经理给了我很好的反馈，他们正在进行内部讨论。

最后在2021年4月14日一个阳光明媚的早晨，我在一周后收到招聘方的邮件，我紧张极了！我记得我在家里走过来走过去，和我的丈夫讨论，琢磨电子邮件中的笑脸，在回复之前思考所有的可能性。半小时后，我收到了一封电子邮件，上面写着“祝贺你被谷歌录用”。

看到这些，我晕了过去，又哭又笑，我拥抱了我的丈夫。我不知道那天我还做了什么，我根本无法控制我的情绪！